A、在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率
B、对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心
C、一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降
D、组织中不能允许存在两种以上的观点,否则易造成管理混乱。
答案:B
A、在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率
B、对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心
C、一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降
D、组织中不能允许存在两种以上的观点,否则易造成管理混乱。
答案:B
A. 是指导性的法律规范
B. 高度的权威性
C. 反映劳动法律部门的特点
D. 高度的稳定性
E. 反映调整的劳动关系的特殊性
A. 小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交;
B. 大事不出村、小事不出镇、矛盾不上交;
C. 小事不出镇、大事不出村、矛盾不上交;
D. 小事不出村、大事不出镇、批评要上报
A. 运用同样的档案和文献资料进行史学研究却可能得出不一样的结果
B. 运用档案和文献资料进行史学研究应当谨慎,而不能武断
C. 研究历史还应注重运用“能说话的”史料
D. 应当制定统一的规则来规范对档案和文献资料的研究
A. 行政许可;
B. 行政处罚;
C. 行政强制;
D. 行政检查
A. 压榨式的集权领导
B. 仁慈式的集权领导
C. 协商式的民主领导
D. 参与式的民主领导
A. 地方各级人民政府;
B. 中国共产党地方各级纪律检查委员会、地方各级监察委员会
C. 中国人民政治协商会议地方各级委员会;
D. 各民主党派、各人民团体
A. 风险识别是一项静态的,依靠专一部门完成的工作
B. 风险识别是连续不断的重复过程
C. 风险识别是一项系统工程,内外部因素均需考虑
D. 风险识别程度和准确性影响日后的风险分析和风险应对
A. A、组织由人组成
B. B、以人为本可以提高员工的工作质量和生活质量
C. C、组织要依靠全体员工的智慧和力量满足人不断增长的需求
D. D、要最大限度地发挥人的作用
A. 行政组织理论
B. 一般管理理论
C. 劳动分工理论
D. 人事管理理论
A. 股东
B. 监事会
C. 高管层
D. 董事会