A、调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计。
B、调整工资水平和福利措施。
C、给李华配备性能更为先进的个人电脑
D、以上各条都起不到激励的作用
答案:A
A、调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计。
B、调整工资水平和福利措施。
C、给李华配备性能更为先进的个人电脑
D、以上各条都起不到激励的作用
答案:A
A. 实现员工的组织化
B. 实现员工潜能的发展
C. 实现员工优胜劣汰
D. 促进企业事业的长久发展
E. 实现员工发展与组织发展的统一
A. 麦克里兰
B. 奥尔德佛
C. 弗罗姆
D. 赫兹伯格
解析:首先,这道题考察的是关于马斯洛的需要层次理论的相关知识。马斯洛的需要层次理论认为人类的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求这五个层次。而奥尔德佛是著名的学者,他对马斯洛的理论进行了修订,提出了ERG理论。ERG理论认为人有三种核心需要,即存在需求(Existence)、关系需求(Relatedness)和成长需求(Growth)。这三种需求并不是按照层次来排列,而是可以同时存在并相互影响。
举个生动的例子来帮助理解:想象一下一个人正在追求自己的事业成功。在这个过程中,他可能会面临着生理需求(比如饮食、休息)、关系需求(与同事、家人的关系)、以及成长需求(追求个人成长和自我实现)。这个例子可以帮助我们理解ERG理论中的三种核心需求是如何同时存在并相互影响的。
A. 公司应立即进行事故调查
B. 公司应妥善处理员工人身损害问题
C. 应检查驾驶员是否具有有效驾驶证
D. 不要公司处理
A. 重大问题决策
B. 重大项目安排
C. 大额资金使用
D. 重要人事任免
A. 调整;
B. 改组
C. 解散;
D. 撤销
A. 全面性
B. 真实程度
C. 完整性
D. 准确性
E. 其他
A. 刚性预算和弹性预算
B. 采购预算和成本预算
C. 编制预算
D. 排定各项目、各部门的优先顺序
A. 绩效调查
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效辅导
A. 科学家发射了很多太空望远镜
B. 开普勒186f离地球有500光年
C. 外星人的发现受限于探测距离
D. 银河系里存在很多类地行星
A. 博观而约取,厚积而薄发
B. 欲穷千里目,更上一层楼
C. 不识庐山真面目,只缘身在此山中
D. 操千曲而后晓声,观千剑而后识器