A、人员稳定
B、法约尔桥
C、集体精神
D、集中与分散
答案：B
A、人员稳定
B、法约尔桥
C、集体精神
D、集中与分散
答案：B
A. 确保资产在外形上的完整性
B. 确保资产在使用价值上的完整性
C. 确保资产在价值量上的完整性
D. 确保资产在价值上的完整性
A. 因公辞职;
B. 自愿辞职
C. 引咎辞职;
D. 责令辞职
A. 最高人民法院;
B. 全国人民代表大会;
C. 全国人大常委会;
D. 全国人大及其常委会
A. 党委;
B. 党委办公室;
C. 纪律检查委员会;
D. 党委组织部门
A. 离散分析法
B. 数据排列法
C. 频率分析法
D. 相关分析法
E. 图标分解法
A. 人事分开
B. 因事配人
C. 因人设事
D. 因人拓事
E. 因人配事
A. 必要的权威
B. 共同的目标
C. 信息沟通
D. 足够的诱因
A. 简单/静态
B. 复杂/静态
C. 简单/动态
D. 复杂/动态
解析：解析：行政层级组织形式通常在复杂且相对静态的环境中最为有效。在一个简单的环境中，组织可以更加灵活地适应变化，不需要过多的层级来管理。而在一个复杂的环境中，可能存在大量的信息和变化，需要更多的层级来协调和管理。同时，如果环境是动态的，即变化频繁，可能需要更加灵活和快速的组织形式，而不是传统的层级组织。因此，行政层级组织形式在复杂且相对静态的环境中最为有效。
举个例子来说，想象一个大型跨国公司，面临着复杂多变的市场环境和竞争对手。在这种情况下，公司可能需要建立多层次的管理层级来协调各个部门之间的工作，以应对市场变化和竞争压力。如果公司处于一个简单的市场环境中，可能只需要较少的管理层级就能够有效运作。
A. 检查员工表现
B. 评估财务状况
C. 管理供应链风险
D. 制定市场策略
A. 替代品生产者
B. 零售网络
C. 用户
D. 供应商
