A、神秘化组织
B、神秘化组织
C、法律化组织
D、自由化组织
答案：B
A、神秘化组织
B、神秘化组织
C、法律化组织
D、自由化组织
答案：B
A. 国有财产;
B. 劳动群众集体所有的财产
C. 用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专项基金的财产;
D. 个体户和私营企业的合法财产
A. 管理方格论
B. 菲德勒权变理论
C. 路径——目标理论
D. 领导生命周期理论
解析：这道题考察的是领导生命周期理论。领导生命周期理论认为，领导者的行为应该根据下属的“成熟度”来作出相应的调整。领导者需要根据下属的技能水平和信心来确定适合的领导风格，以达到最佳的领导效果。
举个生动的例子来帮助理解：想象一下你是一名足球队的教练，你有一支由不同水平的队员组成的球队。对于技术娴熟、信心十足的队员，你可以采取更加民主式的领导风格，给予他们更多的自主权和决策权；而对于技术水平较低、信心不足的队员，你可能需要更多的指导和支持，采取更多的指令式领导风格。这样才能更好地激发每个队员的潜力，提高整个球队的表现。这就是领导生命周期理论的核心观点。
A. 巡查;
B. 监督;
C. 巡视;
D. 教育
A. 大多数组织追求短期利益
B. 人力资源管理人员的地位水平较高
C. 大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识
D. 人力资源管理活动的成果难以量化
A. 企业薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 行业薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
E. 政府薪酬调查
A. 选举董事会成员
B. 监督董事会
C. 决定公司战略
D. 审核公司财务报表
A. 转变政府劳动管理部门职能
B. 从根本上可以改变劳动力市场的工作结构
C. 构建完整的劳动力市场体系
D. 对集体协商确定工资水平提供依据
A. 计划
B. 领导
C. 控制
D. 组织
A. 注重效率和人机控制中的有效性
B. 注重成本支出和人机控制的有效性
C. 注重效率和团队成员控制的有效性
D. 注重控制过程的有效性
A. 组织因素
B. 环境因素
C. 人员因素
D. 社会期望
E. 技术因素
