A、管理幅度与管理层次共同决定组织规模
B、为了保证管理效果，管理幅度越大越好
C、当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系
D、管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型
答案：A
A、管理幅度与管理层次共同决定组织规模
B、为了保证管理效果，管理幅度越大越好
C、当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系
D、管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型
答案：A
A. 休戚与共
B. 此消彼长
C. 共生共荣
D. 稳中向好
A. 遵守国际惯例
B. 遵守国家法规
C. 保护公司利益
D. 降低风险
A. 分公司与子公司
B. 分公司与总公司
C. 多维立体组织
D. 子公司与母公司
解析：答案解析：C. 多维立体组织
在组织结构中，多维立体组织是将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来的一种形式。在多维立体组织中，员工同时隶属于不同的部门或团队，他们可以根据项目需求或特定任务在不同的部门之间灵活调动，以实现更高效的协作和资源利用。
举个生动的例子，想象一个电影制作公司。在这个公司中，可能会有不同的部门，比如制片部、编剧部、导演部等。而在某个具体的电影项目中，可能需要由不同部门的员工共同合作完成。在这种情况下，多维立体组织的结构可以让员工根据项目需求跨部门合作，提高工作效率和质量。
A. 创新型;
B. 服务型;
C. 廉洁型;
D. 高效型
A. 活动性
B. 可控性
C. 非再生性
D. 可持续性
A. 提出办理意见
B. 分析文件内容
C. 研究文件精神
D. 具体处理文件
A. 目标
B. 宗旨
C. 计划
D. 目的
A. 风险识别
B. 风险分析
C. 风险评价
D. 风险成本
A. 非程序化
B. 战略化
C. 科学化
D. 非肯定化
A. 企业文化
B. 战略层面
C. 风险评估
D. 岗位职责
