A、法约尔
B、梅奥
C、德鲁克
D、西蒙
答案：B
A、法约尔
B、梅奥
C、德鲁克
D、西蒙
答案：B
A. 客观性
B. 纵向性
C. 多样性
D. 网络性
A. 领导、动员、检查;
B. 支持、动员、监督;
C. 引导、监督、检查;
D. 领导、检查、督促
A. 战略规划
B. 战术规划
C. 数量规划
D. 结构规划
A. 访谈法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 投射法
解析：解析：收集工作分析信息是为了了解工作内容、工作要求以及员工所需的技能和能力等信息。主要方法包括访谈法、观察法和问卷法。
- 访谈法：通过与员工、主管或其他相关人员进行面对面的交流，了解他们对工作内容和要求的看法和理解。
- 观察法：直接观察员工在工作中的表现，了解工作流程、工作环境以及所需的技能和能力。
- 问卷法：设计问卷调查，让员工填写问题，收集他们对工作内容、工作要求和自身能力的看法和评价。
投射法并不是收集工作分析信息的主要方法，因此答案为ABC。
A. 德尔菲法
B. 线性规划法
C. 名义小组法
D. 头脑风暴法
A. 监管意见
B. 监管措施
C. 监管制度
D. 监管要求
A. 变化期
B. 解冻期
C. 改变期
D. 稳定期
E. 定型期
A. 行之有效万事大吉
B. 与时俱进计日程功
C. 独树一帜博采众长
D. 推陈出新一劳永逸
A. 员工可以自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业并损害公司利益。
B. 员工可以在公司关联企业和与公司有业务关系的企业投资入股并不损害公司利益。
C. 员工不得为了个人利益直接或间接干扰市场准入、招标投标和合同签订等，不得指定或授意指定交易对象，也不得向特定关系人透露招标标底、内幕信息等。
D. 员工亲属在本公司应聘或者选拔任用的，应遵守任职回避和选拔任用工作回避原则，即本人不得参与和干预招聘或选拔过程。
A. 鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往
B. 放心大胆地任用下属，以增强其责任感
C. 在其能力范围内，最大量的啬其同类工作的数量
D. 采取措施以确保下属能够看到自己为工作的组织所作的贡献
