A、欧文、巴贝奇、唐纳和尤尔
B、巴贝奇、亚当斯、弗鲁姆和泰罗
C、泰罗、法约尔、吉尔布雷斯和甘特
D、唐纳、泰罗、韦伯和巴纳德
答案：A
A、欧文、巴贝奇、唐纳和尤尔
B、巴贝奇、亚当斯、弗鲁姆和泰罗
C、泰罗、法约尔、吉尔布雷斯和甘特
D、唐纳、泰罗、韦伯和巴纳德
答案：A
A. 谨慎、科学地次策：
B. 充分的、全面的尽职调查，包括合规尽职调查；
C. 运营管理国际接轨，包括诚信合规管理；
D. 充分使用好第三方顾问与咨询机构，包括律师事务所；
A. 经营状况
B. 职业选择
C. 职业变动
D. 人际关系
E. 空缺岗位
A. 公民下落不明满二年;
B. 公民下落不明满四年
C. 公民因意外事件下落不明满二年;
D. 公民因意外事件下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存
A. 自然人可以依照民法典规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人;
B. 自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承
C. 自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人;
D. 自然人可以依法设立遗嘱信托。
A. 降低风险
B. 提高品牌形象
C. 减少税收支出
D. 增加人才引进
A. 财务层面
B. 客户层面
C. 内部运营层面
D. 学习与成长层面
解析：答案解析：
平衡计分卡法是一种绩效评估工具，旨在全面评估企业的绩效，包括财务层面、客户层面、内部运营层面和学习与成长层面。因此，属于平衡计分卡法测评的维度有财务层面（A）、客户层面（B）、内部运营层面（C）和学习与成长层面（D）。通过平衡计分卡法，企业可以全面了解自身的绩效表现，从而有针对性地进行改进和提升。
生活中，我们可以将平衡计分卡法类比为一个四脚桌子，每个维度就像桌子的一个腿，只有四条腿都稳固才能支撑起整个桌子。比如，如果一个企业在财务层面做得很好，但在客户层面表现不佳，那么整个企业的绩效就会受到影响。因此，平衡计分卡法的维度是相互关联的，需要综合考虑。
A. 表彰嘉奖
B. 工资
C. 荣誉称号
D. 奖章授予
A. 形式上的雇主
B. 接受单位
C. 劳动行政部门
D. 劳务派遣机构
A. 因开展商务合作需要赠送礼品和业务招待的，礼品应当符合有关法律法规要求和公司规定，
B. 员工不得向与公司有业务往来或争取与公司开展业务的个人或组织索要礼品、不合规的招待或优待。
C. 员工可以用公款和公司礼品进行与公司业务无关的招待或其他活动。
D. 业务招待应本着节俭、合理、必须的原则，不讲排场、不铺张浪费，不得突破标准。
解析：解析：选项A表述错误。根据公司的规定和相关法律法规，礼品应当符合规定，但并不是所有情况下都可以赠送礼品，需要根据具体情况具体分析。选项B、C、D都是关于礼品与招待的正确表述。
生活中，我们经常会遇到送礼物和招待的情况。比如，如果你的朋友过生日，你会送他一份礼物来表示祝福；如果你想邀请朋友一起吃饭，你会招待他们。在商务场合，也会有类似的情况发生。送礼物和招待是一种社交礼仪，可以增进人际关系，但是需要注意礼物的选择和招待的方式要得体合适，不能过分奢侈或违反规定。
A. 爆发期、突发期、扩散期、衰退期
B. 突发期、爆发期、扩散期、衰退期
C. 突发期、扩散期、危害期、衰退期
D. 突发期、扩散期、爆发期、衰退期
