A、直线职权
B、参谋职权
C、职能职权
D、建议权
答案:A
A、直线职权
B、参谋职权
C、职能职权
D、建议权
答案:A
A. 提高产品价格
B. 不断创新
C. 降低产品质量
D. 减少广告投入
A. 培训实施过程的考核
B. 培训结束时的考核
C. 培训开始前的考核
D. 培训后回任工作的评价
A. 宗教信仰
B. 婚姻状况
C. 法律诉讼记录
D. 职业资格
A. 强制性培训
B. 自愿参与的培训
C. 外部培训
D. 定期培训
A. 保护当事人行使诉讼权利;
B. 保证人民法院查明事实,分清是非,正确适用法律,及时审理民事案件
C. 确认民事权利义务关系,制裁民事违法行为,保护当事人的合法权益;
D. 教育公民自觉遵守法律,维护社会秩序、经济秩序
A. 全国人大宪法和法律委员会;
B. 全国人民代表大会及其常务委员会;
C. 全国人民代表大会和国务院;
D. 全国人民代表大会常务委员会和国务院
A. 供应商评估
B. 品质检验
C. 成本控制
D. 采购数据保护
A. 贯彻执行党中央关于全面从严治党重大决策部署以及上级党组织有关决定不认真、不得力;
B. 履行全面从严治党第一责任人职责、重要领导责任不担当、不作为
C. 本地区本单位政治意识淡化、党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化,管党治党宽松软;
D. 本地区本单位在管党治党方面出现重大问题或者造成严重后果
A. 散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论的;
B. 参加非法组织、非法活动的;挑拨、破坏民族关系,或者参加民族分裂活动的
C. 利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定的;
D. 拒不执行或者变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署的
A. 公文筐测试
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 心理测评
解析:这道题考察的是评价中心技术的内容。评价中心技术是一种用于评估员工绩效的方法,通常包括多种评估工具和活动。在这些选项中,公文筐测试、管理游戏和无领导小组讨论都是评价中心技术中常见的评估工具和活动,而心理测评并不是评价中心技术的一部分。心理测评通常是通过心理测试、问卷调查等方式来评估员工的心理特征和行为倾向,与评价中心技术有所区别。
举个例子来帮助理解:想象评价中心技术就像是一场集训营,里面有各种各样的训练项目,比如公文筐测试就是训练员工处理公文的能力,管理游戏是训练员工领导和团队合作的能力,无领导小组讨论是训练员工在没有领导的情况下解决问题的能力。而心理测评则像是在集训营之外的一项心理测试,虽然也能了解员工的一些特征,但并不是集训营内的训练项目。