A、述职报告是个人对履行岗位职责的情况所做的评价
B、述职报告的语言应通俗易懂，富有口语化
C、述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据
D、述职报告应该下发与会者讨论通过
答案：D
A、述职报告是个人对履行岗位职责的情况所做的评价
B、述职报告的语言应通俗易懂，富有口语化
C、述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据
D、述职报告应该下发与会者讨论通过
答案：D
A. 向下述传达自己对销售工作目标的认识
B. 与某用户谈判以期达成一项长期销售计划
C. 召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况
D. 召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服难关
A. 推崇;雕琢
B. 崇奉;加工
C. 尊崇;琢磨
D. 传承;打磨
A. 规范组织行为的一套制度
B. 财务决策的随机操作
C. 业务部门的自主管理
D. 管理层的临时规定
A. 竞业限制
B. 业务持续性
C. 商业秘密保护
D. 高管人事安排
解析：解析：在公司进行并购重组时，需要关注以下合规风险：
A: 竞业限制是指员工在离开公司后是否能够从事竞争性的工作。如果公司没有制定竞业限制条款，员工可能会利用公司的商业机密和客户资源从事竞争性业务，对公司造成损失。
B: 业务持续性是指并购后是否能够保持原有业务的正常运转。如果并购后出现业务中断或者无法顺利整合，可能会导致公司价值下降。
C: 商业秘密保护是指在并购过程中需要保护公司的商业秘密不被泄露给竞争对手，否则可能会影响公司的竞争力和市场地位。
D: 高管人事安排也是重要的一环，因为高管团队的稳定和合适的安排能够保证公司的战略方向和执行力。
因此，正确答案是ABC。在公司进行并购重组时，需要综合考虑以上合规风险，以确保交易顺利进行并取得成功。
A. 审核公司财务报表
B. 监督董事会
C. 选举高管层
D. 制定公司章程
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同侧效度
D. 结果效度
解析：解析：本题考察的是效度的基本类型。效度是指测量工具是否能够准确、全面地反映出所要测量的概念或属性。效度包括内容效度、预测效度、同侧效度和结果效度四种类型。
A: 内容效度是指测量工具是否包含了所要测量的概念或属性的全部内容，即是否涵盖了所要测量的范围。
B: 预测效度是指测量工具是否能够准确地预测出未来的行为或结果。
C: 同侧效度是指测量工具与其他已被证实有效的测量工具在测量同一概念或属性时的一致性。
D: 结果效度是指测量工具是否能够准确地反映出所要测量的概念或属性的结果，即测量结果是否与实际情况一致。
因此，（D）结果效度不是效度的基本类型，是本题的答案。
A. 外部合作伙伴监控
B. 员工激励政策
C. 内部信息共享
D. 风险评估与预警
A. 合法、公正;
B. 公平、公正、公开;
C. 公正、公平;
D. 公正、公开
A. 注重效率和人机控制中的有效性
B. 注重成本支出和人机控制的有效性
C. 注重效率和团队成员控制的有效性
D. 注重控制过程的有效性
A. 成本较低
B. 选择余的大,涉及范围广
C. 方便快捷
D. 不受的点和时间的限制
E. 成功率高
