A、收集
B、储存
C、整理加工
D、传递
答案：C
A. 按机器设备定员
B. 按比例定员
C. 按劳动效率定员
D. 按岗位定员
A. 该劳动者上一个月的工资标准
B. 该劳动者解除劳动合同前 12 个月的平均工资
C. 当地在岗职工上年度月平均工资
D. 当地最低工资标准
A. 总经理工作的复杂程度比中层管理人员更小
B. 总经理在智力特征上更突出有效性
C. 总经理的信息来源更突出组织内部
D. 总经理需要比中层管理人员具有更长远的眼光
A. 行为评估
B. 结果评估
C. 反应评估
D. 学习评估
解析：答案解析：B
在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是结果评估。结果评估是指评估培训结束后员工在工作中所表现出来的能力和行为是否有所改善，是否达到了培训的预期目标。通过结果评估可以更直接地了解培训对员工工作绩效的影响，以及培训是否取得了预期的效果。
举个例子，假设公司进行了销售技巧的培训，培训结束后，可以通过结果评估来观察员工的销售业绩是否有所提升，客户满意度是否有所提高，从而判断培训的效果是否达到了预期目标。如果结果评估显示培训效果不佳，就可以及时调整培训内容和方法，以提高培训的有效性。
A. 生产活动
B. 经济活动
C. 管理活动
D. 法律活动
A. 内部控制是一种全员控制
B. 内部控制是一种全面控制
C. 内部控制是一种全程控制
D. 内部控制是由董事会实施的
A. 过程
B. 起点
C. 核心
D. 基础
E. 中心
A. 回避的同时也消除了未来获益的可能性。
B. 减少了不必要的资源浪费，帮助企业实现资源的有效配置
C. 绝对的风险回避不大可能实现
D. 可能造成相关业务部门优秀管理人才和员工的流失
A. 不能对资源本身及其价值造成破坏或产生不良影响
B. 需坚持适度开发和可持续性发展策略
C. 要把握好真实性和娱乐性之间的尺度
D. 不能过度强调沉浸式体验而忽略文化内涵
A. 中国特色社会主义法治体系;
B. 中国特色社会主义法治理论;
C. 中国特色社会主义法律制度;
D. 习近平法治思想
