A、获得高等级的优秀工程师们会再接再厉，而等级低的则会努力改进工作以求提高
B、优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业
C、对这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后工作难以分配
D、差一些的工程师，由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师
答案：B
A、获得高等级的优秀工程师们会再接再厉，而等级低的则会努力改进工作以求提高
B、优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业
C、对这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后工作难以分配
D、差一些的工程师，由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师
答案：B
A. 申请人的申请符合法定条件、标准的，行政机关应当依法作出准予行政许可的书面决定;
B. 行政机关依法作出不予行政许可的，可口头通知申请人，无需说明理由;
C. 行政机关依法作出不予行政许可的，应书面通知申请人并说明理由;
D. 行政机关依法作出不予行政许可的，应当告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利
A. 关键绩效指标
B. 关键分析法
C. 标杆基准法
D. 关键竞争法
A. 相互关系
B. 协作方法
C. 工作范围
D. 工作内容
A. 德尔菲法
B. 头脑风暴法
C. 盈亏平衡点法
D. 哥顿法
A. 双方当事人具有相应的权利能力和行为能力
B. 合同内容合法有效
C. 合同经双方当事人签字盖章
D. 合同内容不违反国家法律法规
A. 营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况
B. 总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法
C. 总经理的管理幅度太宽
D. 营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通。
A. 股东
B. 监事会
C. 高管层
D. 董事会
A. 从宣布事项的重要性看，公告重于通告
B. 从使用范围看，通告大于公告
C. 通告的制发者是各级机关、企事业单位、社会团体
D. 公告由国家行政机关或权力机关发布
A. 各部门领导过分强调本部门工作的重要性
B. 各部门领导对各自角色及其在组织中的作用定位不准
C. 各部门领导对组织内各职能的分工合作缺乏正确认识
D. 各部门领导的话没有什么错误，只是语气不太好。
A. 提高成本效率
B. 减少法律风险
C. 增加市场份额
D. 降低员工满意度
