A、宏观经济增长速度加快
B、公司经营业务范围拓宽
C、市场对企业产品的需求下降
D、国家发布了新的技术标准
答案：B
A、宏观经济增长速度加快
B、公司经营业务范围拓宽
C、市场对企业产品的需求下降
D、国家发布了新的技术标准
答案：B
A. 被代理人的父母;
B. 被代理人的养父母
C. 被代理人的监护人;
D. 负有保护责任的机关、团体的代表
A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
A. 发展战略可以为企业找准市场定位
B. 发展战略是企业执行层的行动指南
C. 发展战略也是内部控制的最高目标
D. 没有发展战略企业就不会成功
A. 目标要略高于执行者的能力水平
B. 目标的数目不宜过多
C. 目标要尽量具体化
D. 目标要定量化
A. 成反比
B. 成正比
C. 无关
D. 不确定
A. 工作专业化
B. 工作缩小化
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
E. 工作轮换
A. 确认、计量、记录有效的经济业务
B. 在财务报告中恰当揭示财务状况、经营成果和现金流量
C. 保证管理层与单位内部、外部的顺畅沟通
D. 采取相应的控制措施将风险控制在可承受范围之内
A. 人员核查法
B. 人员调配图
C. 马尔科夫分析方法
D. 供给小于需求
解析：解析：选项A的人员核查法是对已有人员情况进行核查和统计，无法用来推测未来的人事变动趋势；选项B的人员调配图是用来展示人员的分布情况和调配情况，也无法用来预测未来的人事变动趋势；选项D的供给小于需求是描述人力资源供给不足的情况，也不是一种人力资源的供给预测方法。而选项C的马尔科夫分析方法是通过对过去人事变动的规律进行分析，从而推测未来的人事变动趋势，是一种常用的人力资源供给预测方法。因此，答案为C。
生动有趣的例子：想象一下，如果你是一位园艺师，你可以通过观察过去几年植物的生长情况，来预测未来几年植物的生长趋势。比如，如果过去几年春季气温升高，植物生长较快，那么可以推测未来的春季植物生长也会较快。这就类似于马尔科夫分析方法，通过过去的数据来推测未来的趋势。
A. 人们的经济需求是首要的
B. 人是由社会需求而引起动机的
C. 人们只能从工作上的社会关系去寻求意义
D. 职工非常重视对同事们的社会影响
A. 测验评分
B. 文件设计
C. 指导语设计
D. 工作分析
