A、随着企业市场规模的增大，应收帐款总额急剧上升。
B、随着引进人才增多，企业核心经营理念更趋多元化。
C、随着我国加入世贸组织，市场变化将更具不确定性。
D、企业上下人均收入的提高所导致的员工心态变差。
答案：C
解析：这道题考察的是企业管理中的制度化处理问题。在企业经营中，有些问题可以通过制度化方式来处理，比如制定财务管理制度、人力资源管理制度等，以规范企业内部运作。但是，有些问题不适合制度化处理，因为这些问题可能涉及到个体差异性、人际关系等因素，无法通过简单的规章制度来解决。有些问题如果进行制度化处理反而会导致效率下降，因为制度可能会限制员工的创新和灵活性。
在选项中，A选项提到企业市场规模增大导致应收账款总额上升，这种情况可以通过建立财务管理制度来规范账款收取流程，是可以制度化处理的。B选项提到企业引进人才增多导致核心经营理念多元化，这种情况可以通过建立人力资源管理制度来培养和引导人才，也是可以制度化处理的。D选项提到企业上下人均收入提高导致员工心态变差，这种情况可能涉及到个体差异性和人际关系等因素，不适合简单的制度化处理。
而C选项提到我国加入世贸组织，市场变化将更具不确定性，这种情况属于外部环境因素的影响，不可能通过简单的制度化处理来解决。因为市场变化的不确定性是一个动态的过程，需要企业灵活应对，而不是通过固定的制度来应对。因此，C选项是最没有必要且不可能制度化的情况。
A、随着企业市场规模的增大，应收帐款总额急剧上升。
B、随着引进人才增多，企业核心经营理念更趋多元化。
C、随着我国加入世贸组织，市场变化将更具不确定性。
D、企业上下人均收入的提高所导致的员工心态变差。
答案：C
解析：这道题考察的是企业管理中的制度化处理问题。在企业经营中，有些问题可以通过制度化方式来处理，比如制定财务管理制度、人力资源管理制度等，以规范企业内部运作。但是，有些问题不适合制度化处理，因为这些问题可能涉及到个体差异性、人际关系等因素，无法通过简单的规章制度来解决。有些问题如果进行制度化处理反而会导致效率下降，因为制度可能会限制员工的创新和灵活性。
在选项中，A选项提到企业市场规模增大导致应收账款总额上升，这种情况可以通过建立财务管理制度来规范账款收取流程，是可以制度化处理的。B选项提到企业引进人才增多导致核心经营理念多元化，这种情况可以通过建立人力资源管理制度来培养和引导人才，也是可以制度化处理的。D选项提到企业上下人均收入提高导致员工心态变差，这种情况可能涉及到个体差异性和人际关系等因素，不适合简单的制度化处理。
而C选项提到我国加入世贸组织，市场变化将更具不确定性，这种情况属于外部环境因素的影响，不可能通过简单的制度化处理来解决。因为市场变化的不确定性是一个动态的过程，需要企业灵活应对，而不是通过固定的制度来应对。因此，C选项是最没有必要且不可能制度化的情况。
A. 支部委员和党小组长之间;
B. 党支部委员之间
C. 党支部委员和党员之间;
D. 党员和党员之间
A. 维护人民权益;
B. 社会公平正义;
C. 社会安定和谐;
D. 惩治腐败犯罪
A. 过程
B. 起点
C. 核心
D. 基础
E. 中心
A. 集体领导;
B. 民主集中
C. 个别酝酿;
D. 会议决定
A. 工人;
B. 农民;
C. 人民;
D. 中国共产党
A. 全面建设社会主义现代化国家;
B. 全面深化改革
C. 全面依法治国;
D. 全面从严治党
A. 合法性原则
B. 保密性原则
C. 有效性原则
D. 独立性原则
A. 经营风险
B. 市场风险
C. 政治风险
D. 竞争对手风险
A. 提高工作强度
B. 加大培训力度
C. 保护员工权益
D. 减少员工福利
A. 纪律严格，管理规范，赏罚分明。
B. 组织成员具有高度的独立自主性。
C. 按规章管理，领导者不运用权力。
D. 员工关系融洽、工作积极主动、富有创造性。
