A、马斯洛
B、卢因
C、弗鲁姆
D、亚当斯
答案：B
解析：这道题考察的是管理学中规章制度的灵活性问题。选项中的卢因是著名的管理学家，他提出了管理学中的“灵活性原则”。这个原则指的是规章制度应该有一定的灵活性，能够根据特殊情况进行特殊处理，而不是僵化地执行。这样可以更好地适应不同的情况和需求，提高组织的灵活性和适应性。
举个例子来说，如果一个公司的规章制度非常僵化，对所有员工都一视同仁，不考虑个别员工的特殊情况，可能会导致员工的积极性和工作效率下降。而如果规章制度能够灵活地根据员工的实际情况进行调整，比如给予特殊员工更多的支持和激励，就能更好地激发员工的工作热情，提高整个团队的绩效表现。这就是灵活性原则的重要性所在。所以正确答案是B:卢因。
A、马斯洛
B、卢因
C、弗鲁姆
D、亚当斯
答案：B
解析：这道题考察的是管理学中规章制度的灵活性问题。选项中的卢因是著名的管理学家，他提出了管理学中的“灵活性原则”。这个原则指的是规章制度应该有一定的灵活性，能够根据特殊情况进行特殊处理，而不是僵化地执行。这样可以更好地适应不同的情况和需求，提高组织的灵活性和适应性。
举个例子来说，如果一个公司的规章制度非常僵化，对所有员工都一视同仁，不考虑个别员工的特殊情况，可能会导致员工的积极性和工作效率下降。而如果规章制度能够灵活地根据员工的实际情况进行调整，比如给予特殊员工更多的支持和激励，就能更好地激发员工的工作热情，提高整个团队的绩效表现。这就是灵活性原则的重要性所在。所以正确答案是B:卢因。
A. 结合岗位特点，坚持组织把关;
B. 突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现
C. 防止简单以分数、票数取人;
D. 以主要领导的意见为主
A. 防范风险的重要手段和措施
B. 有利于实现发展战略和年度经营目标
C. 优化资源配置、提高经济效益
D. 实现制约和激励
A. 明确权限
B. 督促检查
C. 实事求是
D. 监控应变
A. 绩效评估
B. 任务分析
C. 员工个人填写的培训需求调查表
D. 员工知识或技能测试
A. ③①②
B. ①③②
C. ③②①
D. ③①②
A. 法律风险评估
B. 法规遵从
C. 利润预测
D. 内部合规培训
A. 培训后勤准备
B. 准备相关资料
C. 确认培训时间
D. 学员自我介绍
A. 批评和自我批评;
B. 诫勉谈话
C. 约谈函询;
D. 谈心谈话
A. 股东大会
B. 董事会
C. 经理层
D. 监事会
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
