A、马斯洛
B、卢因
C、弗鲁姆
D、亚当斯
答案：C
A. 四
B. 五
C. 六
D. 三
解析：解析：法约尔指出，任何企业都存在着六种基本活动，分别是采购、生产、销售、财务、人力资源和管理。这六种基本活动是企业正常运转的基础，缺一不可。
举个生动的例子来帮助理解：想象一家制造玩具的公司，首先需要采购原材料，比如塑料、颜料等；然后进行生产加工，制作出各种玩具；接着通过销售渠道将玩具销售给消费者；财务部门负责管理公司的财务收支；人力资源部门负责招聘、培训员工；管理部门负责协调各部门的工作，确保公司正常运转。这样，这家玩具公司就涵盖了法约尔所说的六种基本活动。
A. 向上倾斜的劳动力供给曲线
B. 向下倾斜的劳动力供给曲线
C. 水平的劳动力供给曲线
D. 垂直的劳动力供给曲线
解析：解析：A选项是正确答案。在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下，劳动力供给曲线会向上倾斜。这是因为当某个行业或职业的工资提高时，其他行业或职业的劳动者会受到吸引而转移过去，导致该行业或职业的劳动力供给增加。这种情况下，劳动力供给曲线会向上倾斜，表示随着工资的增加，劳动力供给量也会增加。
举个例子来帮助理解：假设某个城市的建筑行业工资提高了，吸引了其他行业的劳动者前来从事建筑工作，导致建筑行业的劳动力供给增加。这就是劳动者可以在行业间自由流动的情况下形成的劳动力供给曲线向上倾斜的情况。
A. 内在一致性系数
B. 稳定系数
C. 外在一致性系数
D. 等值系数
解析：这道题考察的是心理测量学中的信度（Reliability）概念。内在一致性系数是指在同一测试中，不同部分所得结果之间的一致性程度。如果一个测试具有很高的内在一致性系数，那么无论应聘者在测试的哪一部分表现，结果都应该是一致的。
举个例子来帮助理解，就好比你在做一套模拟考试，这套考试分为语文、数学、英语三个部分。如果这套考试的内在一致性系数很高，那么无论你在哪一部分表现得好，整体的成绩应该是比较一致的。就好比你的语文、数学、英语成绩都很好，那么你的总成绩也应该是很好的。
A. 董事会下专门委员会
B. 监事会
C. 独立合规部门
D. 稽核审计部门
A. 代表中国先进生产力的发展要求;
B. 代表中国先进文化的前进方向
C. 代表中国工人阶级的根本利益;
D. 代表中国最广大人民的根本利益
A. 每年;
B. 每季度;
C. 每半年;
D. 每年
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言法
C. 无领导小组讨论
D. 公文筐测试
解析：解析：在情景模拟测试方法中，公文筐测试经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。公文筐测试是一种通过模拟管理者处理公文、文件等实际工作情境来评估管理者能力的方法。在测试中，管理者需要根据情景模拟处理公文，展现自己的决策能力、组织能力和沟通能力等方面的能力。
举例来说，假设你是一位管理人员，接到了一份重要的公文，需要在短时间内做出决策并进行相应的处理。你需要考虑公文的内容、涉及的部门、相关的政策法规等因素，然后做出合理的决策并撰写回复。通过这样的情景模拟测试，可以评估你的应变能力、逻辑思维能力和工作效率等方面的能力。
A. 发现违规行为
B. 制定内部规范
C. 预防违规行为
D. 惩戒违规人员
A. 传播沟通
B. 管理职能
C. 咨询功能
D. 协调作用
A. 安分型
B. 贡献型
C. 堕落型
D. 冲锋型
解析：解析：答案是A。通过绩效考核，组织可以了解员工的工作表现和工作贡献。对于安分型员工，他们可能在工作中表现稳定，但可能缺乏进取心和创新能力，因此组织可以通过培训来提升他们的工作技能，帮助他们更好地适应工作环境和提升工作表现。
举个例子来说明，假设有一个安分型员工小明，他在工作中表现稳定，但缺乏创新能力。组织可以通过培训课程来帮助小明学习新的工作方法和技能，激发他的创新潜力，让他在工作中更加出色。通过这样的培训，小明可以提升自己的工作技能，更好地适应工作环境，实现个人和组织的共同发展。
