A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视
答案：B
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视
答案：B
A. 1 号决议不成立
B. 2 号决议无效
C. 决议不成立和无效之诉的原告只能是股东，被告是公司，对决议涉及的其他利害关系人，可列为第三人
D. 如果股东对于 2 号决议提起撤销之诉，法院可直接要求股东提供相应担保
解析：解析：ABCD选项都是错误的。
A选项错误，1号决议虽然在未召开股东会的情况下通过，但是经全体股东签名、盖章形式通过，符合法定程序，因此是成立的。
B选项错误，2号决议虽然超过了公司章程规定的投资比例，但是经过了股东会的审议通过，具有法律效力，因此是有效的。
C选项错误，决议不成立和无效之诉的原告不仅可以是股东，还可以是公司的其他利害关系人，被告也不仅限于公司，还可以包括决议涉及的其他利害关系人。
D选项错误，法院在股东对2号决议提起撤销之诉时，不会要求股东提供相应担保，法院会根据法律规定进行审理。
A. 总经理
B. 失业人员
C. 刚刚参加工作的大学生
D. 工厂的一线操作工人
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言法
C. 无领导小组讨论
D. 公文筐测试
解析：解析：在情景模拟测试方法中，公文筐测试经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。公文筐测试是一种通过模拟管理者处理公文、文件等实际工作情境来评估管理者能力的方法。在测试中，管理者需要根据情景模拟处理公文，展现自己的决策能力、组织能力和沟通能力等方面的能力。
举例来说，假设你是一位管理人员，接到了一份重要的公文，需要在短时间内做出决策并进行相应的处理。你需要考虑公文的内容、涉及的部门、相关的政策法规等因素，然后做出合理的决策并撰写回复。通过这样的情景模拟测试，可以评估你的应变能力、逻辑思维能力和工作效率等方面的能力。
A. 中华人民共和国主席、全国人民代表大会常务委员会委员长、国务院总理、中央军事委员会主席;
B. 中国人民政治协商会议全国委员会主席
C. 对中华人民共和国作出杰出贡献的人;
D. 对世界和平或者人类进步事业作出杰出贡献的人
A. 3;
B. 4;
C. 5;
D. 6
A. 自受侵害之日起计算;
B. 自受害人年满十四周岁之日起计算;
C. 自受害人年满十六周岁之日起计算;
D. 自受害人年满十八周岁之日起计算
A. 法定代理人;
B. 诉讼代理人;
C. 附带民事诉讼的原告人和被告人;
D. 辩护人
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
A. 公安机关;
B. 人民法院;
C. 人民检察院;
D. 司法机关
A. 较低层次的管理人员有决策权，但须报请上级批准
B. 决策时集思广益，高、低层管理人员共有决策权
C. 较低层次的管理人员在决策前须请示上级
D. 较低层次的管理人员担任的决策的重要性较小
