A、合并议题
B、撤销议题
C、精简议题
D、临时改变议题
答案：C
A、合并议题
B、撤销议题
C、精简议题
D、临时改变议题
答案：C
A. 责令停产停业;
B. 吊销许可证件;
C. 没收违法所得;
D. 限制人身自由
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 优抚安置
E. 社会互助
A. 目标管理法
B. 强迫分布法
C. 配对比较法
D. 合成考评法
解析：解析：克服分布误差的最佳方法是强迫分布法。强迫分布法是一种通过强制将评价对象按照一定比例分布在各个等级中，以达到评价结果符合正态分布的方法。这样可以避免评价结果集中在某个等级，造成分布误差。
举个例子来帮助理解：假设你是一名老师，要对班级学生进行成绩评定。如果你发现大部分学生的成绩都集中在优秀或者不及格这两个等级，而中等水平的学生很少，这就是分布误差。为了避免这种情况，你可以采用强迫分布法，按照一定比例将学生分布在各个等级中，确保评价结果符合正态分布，更客观地反映学生的实际水平。
A. 合规风险和机会的应对策划要求
B. 应对监督考核和监控的策划要求
C. 合规目标及实现的策划要求
D. 适用情况变化的变更策划要求
A. 忠诚;
B. 自律
C. 干净;
D. 担当
A. 知识培训
B. 技能培训
C. 素质培训
D. 课程培训
A. 绩效计划制订
B. 绩效信息收集
C. 绩效反馈面谈
D. 绩效指标设计
A. 小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B. 小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠
C. 小吴被公认为"高材生"，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担
D. 小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准
A. 管理一个组织，管理管理者和管理工人和工作
B. 人际关系的角色，信息的角色和决策的角色
C. 荣誉主管角色，主管角色和联络者角色
D. 信息中心的角色，信息传播者角色和组织的发言人角色
A. 成本最低的方案
B. 较为满意的方案
C. 各个目标都最佳的方案
D. 实现利润最大的方案
