企业不能仅仅学习.模仿优秀企业的做法，更要积极探索出一套的企业文化实践经验如果认为依靠复制其他企业的成功做法就能，却忽略企业“硬件”与文化“软件”的兼容.匹配问题，最终也是徒劳依次填入画横线部分最恰当的一项是( )

A. 激励水平的高低

B. 环境

C. 期望值

D. 效价

A. 稳定性较差

B. 多头领导

C. 适应性不强

D. 灵活性不够

A. 唱片和专辑对于年轻歌迷来说非常陌生

B. 怀旧音乐综艺进入听歌的“考古”岁月

C. 年轻歌迷追寻二十世纪八九十年代的歌曲

D. 经典老歌越来越被年轻歌迷所认识了解

A. 通报

B. 通知

C. 通告

D. 决定

A. 企业相关方有哪些

B. 企业的需要和期望是什么

C. 合规管理应以什么办法进行

D. 企业实施合规管理对企业的帮助有哪些

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 感情和归属需要

D. 地位和收入尊重需要

A. 制定岗位轮换制度

B. 做好轮岗前的沟通工作

C. 合理安排轮换的期限

D. 合理安排轮岗的工作交接

A. 编制各种调查问卷和提纲

B. 组成工作分析小组

C. 重点收集工作人员必要的特征信息

D. 整理分析资料

A. 物质激励

B. 精神激励

C. 信息激励

D. 工作激励

E. 个人激励

A. 总经理工作的复杂程度比中层管理人员更小

B. 总经理在智力特征上更突出有效性

C. 总经理的信息来源更突出组织内部

D. 总经理需要比中层管理人员具有更长远的眼光