A、差异化底线
B、差别化红线
C、个性化底线
D、人性化红线
答案：B
A、差异化底线
B、差别化红线
C、个性化底线
D、人性化红线
答案：B
A. 全球命运共同体;
B. 人类命运共同体;
C. 新型国际关系;
D. 新型大国关系
A. 有劳动时间
B. 劳动报酬
C. 福利保险
D. 工会组织
E. 劳动环境
A. 上缴国库;
B. 没收
C. 追缴;
D. 责令退赔
A. 制定并执行合规策略
B. 进行合规培训和教育
C. 监测合规风险
D. 处理合规问题
A. 操作能力
B. 劳动能力
C. 管理能力
D. 执行能力
A. 申请人的申请符合法定条件、标准的，行政机关应当依法作出准予行政许可的书面决定;
B. 行政机关依法作出不予行政许可的，可口头通知申请人，无需说明理由;
C. 行政机关依法作出不予行政许可的，应书面通知申请人并说明理由;
D. 行政机关依法作出不予行政许可的，应当告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利
A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求
B. 说明了培训的主要内容和范围
C. 说明了员工培训是一个企业有组织有计划的活动
D. 说明了企业员工培训可有可无
E. 以上说法都不对
A. 古典文化遗产保护的必要性
B. 意大利文艺复兴的重要影响
C. 当代美学形式的历史渊源
D. 意大利艺术家的主要成就
A. 公文筐测试
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 心理测评
解析：这道题考察的是评价中心技术的内容。评价中心技术是一种用于评估员工绩效的方法，通常包括多种评估工具和活动。在这些选项中，公文筐测试、管理游戏和无领导小组讨论都是评价中心技术中常见的评估工具和活动，而心理测评并不是评价中心技术的一部分。心理测评通常是通过心理测试、问卷调查等方式来评估员工的心理特征和行为倾向，与评价中心技术有所区别。
举个例子来帮助理解：想象评价中心技术就像是一场集训营，里面有各种各样的训练项目，比如公文筐测试就是训练员工处理公文的能力，管理游戏是训练员工领导和团队合作的能力，无领导小组讨论是训练员工在没有领导的情况下解决问题的能力。而心理测评则像是在集训营之外的一项心理测试，虽然也能了解员工的一些特征，但并不是集训营内的训练项目。
A. 制度设计
B. 机构设置
C. 岗位安排
D. 汇报路径
