商标是产品跨入市场的敲门砖，在行业竞争激烈的市场上，市场主 体为了在竞争者中 ，往往倾向于选择能够彰显个性、标新立异的标识作 为商标。然而，如果一味追求个性、博公众眼球，效果可能 。一旦触碰公共秩序和良善风俗底线，就会遭遇商标注册申请被驳回的尴尬境遇。依次填入画横线部分最恰当的一项是(　）

A. 过程

B. 起点

C. 核心

D. 基础

E. 中心

A. 增加风险抵抗力

B. 提高员工满意

C. 扩大市场份额

D. 控制员工福利

A. 工人是社会人

B. 企业中存在非正式组织

C. 人的需要是有层次的

D. 新型领导能力在于提高职工的满意度

A. 商标、授予专利权的外观设计和商业广告;

B. 私人活动

C. 私人场所、个人网络空间的标识物;

D. 个人日常用品、日常生活的陈设布置

A. 建设项目未取得排污许可不得启动运行或实际排污，未通过环评验收不得正式投入。

B. 合作相关方进场服务时，最好签订环境保护协议，明确双方环境保护责任。

C. 任何员工可根据项目需求，更改、拆除或者闲置污染防治设施。

D. 相关操作岗位人员在环保新工艺、新技术、新设施（设备）投入使用前，应进行专业技能培训，转岗或离岗6个月以上重新上岗人员，应重新进行岗位技能培训，方可上岗。

A. 项目批准情况

B. 项目合同文本

C. 项目执行监控

D. 项目预算编制依据

A. 语言简洁

B. 问卷问题清楚明了

C. 多采用主观问题方式

D. 问卷填写者须署名

E. 问题后应留填写意见的足够空间

A. 专业化原理

B. 要素有用原理

C. 动态适应原理

D. 规范化原理

E. 公平竞争原理

A. 企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求

B. 企业对经考核确定不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同

C. 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D. 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

A. 商业伙伴的内部合规管理调查

B. 合作前的尽职调查

C. 合同签订时要求商业伙伴合规条款

D. 合同执行过程中对商业伙伴合规的持续关注和管控措施