A、特质 优胜劣汰 突破
B、性状 适者生存 躲避
C、机能 胜者为王 迷惑
D、表征 此消彼长 逃脱
答案：B
A、特质 优胜劣汰 突破
B、性状 适者生存 躲避
C、机能 胜者为王 迷惑
D、表征 此消彼长 逃脱
答案：B
A. 遵纪守法
B. 工作效率
C. 团队协作
D. 客户服务
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 霍兰德
D. 奥尔德佛
A. 战略目标
B. 经营目标
C. 报告目标
D. 合规目标
A. 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖;
B. 因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖
C. 因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖;
D. 因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
A. 降低风险
B. 提高品牌形象
C. 减少税收支出
D. 增加人才引进
A. 人力资源管理部门要围绕开发员工能力调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化
B. 人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权
C. 人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐
D. 人力资本人才资本成为计酬的主导因素
解析：首先，让我们来分析一下这道题。题干中提到“人力资源管理将更注重以人为本”，这意味着人力资源管理将更加关注员工的需求、能力和发展。接着，我们来看选项：
A选项提到人力资源管理部门要围绕开发员工能力调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化。这符合题干中提到的以人为本的理念，因此A选项是正确的。
B选项提到人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权。这个选项并没有直接与题干中的以人为本相关，因此不是正确答案。
C选项提到人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐。这个选项与题干中的以人为本相关，因为人才本土化战略意味着更加关注员工的特点和需求。所以C选项是正确的。
D选项提到人力资本人才资本成为计酬的主导因素。这个选项虽然涉及人力资本和人才资本，但并没有直接与题干中的以人为本相关，因此不是正确答案。
综上所述，正确答案是C。
A. 组织犯罪;
B. 法人犯罪;
C. 单位犯罪;
D. 团体犯罪
A. 违法行为
B. 符合商业规范
C. 降低员工满意度
D. 加大宣传力度
A. 二;
B. 三;
C. 四;
D. 五
