A、制度制定环节
B、经营决策环节
C、生产运营环节
D、人员管理环节
答案：ABC
A、制度制定环节
B、经营决策环节
C、生产运营环节
D、人员管理环节
答案：ABC
A. 外部适用法律、法规；
B. 行业规范；
C. 内部规章制度；
D. 公司认同的高标准道德规范。
A. 与现代科技联姻是传统工艺发展的有效途径
B. 任何时代，社会发展的第一要素是社会生产力
C. 现代科技的进步对传统手工艺产生的深远影响
D. 现代科技可以解决制约着生产的传统工艺难题
A. 管理风险
B. 遵守规定
C. 预防风险
D. 处理风险
A. 可以控制的
B. 无法控制的
C. 部分可以控制的
D. 部分可以控制的
A. 职位概况
B. 所受监督
C. 给予监督
D. 工作范围和效率
E. 所遵守的法规
A. 工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应
B. 劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现
C. 支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等
D. 体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重
E. 工资各个组成部分应同工作效率工作质量挂钩
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 分类法
D. 因素比较法
解析：这道题考察的是岗位评价方法，其中成本相对较低的方法是排列法。排列法是一种简单直观的岗位评价方法，它通过将各个岗位按照其重要性或价值排列顺序，从而确定其相对的薪酬水平。
举个例子来帮助理解，想象一家公司有三个岗位：经理、助理和文员。经理的工作可能被认为是最重要的，助理次之，文员最次。那么在排列法中，公司可以根据这个顺序来确定各个岗位的薪酬水平，而不需要进行复杂的因素比较或分类。
因此，排列法是一种简单而有效的岗位评价方法，适用于成本相对较低的情况下。
A. 提出办理意见
B. 分析文件内容
C. 研究文件精神
D. 具体处理文件
A. 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔;
B. 任职试用期未满或者提拔任职不满两年的，不得破格提拔
C. 不得在任职年限上连续破格;
D. 不得越两级提拔
A. 避免风险
B. 接受风险
C. 转移风险
D. 减轻风险
