解析：解析：A选项是正确答案。集中型人力资源信息系统是指将所有控制权与责任集中设置在一个节点上，由这个节点来管理和控制整个系统的运作。这种系统的特点是管理层面高度集中，决策权力也高度集中，能够更好地保证信息的安全性和一致性。

举个例子来帮助理解：想象一家公司的人力资源部门就是一个集中型人力资源信息系统。人力资源部门负责管理公司所有员工的信息，包括招聘、培训、薪酬等各方面。在这个系统中，人力资源部门是控制权和责任的中心，他们负责制定公司的人力资源政策和流程，确保员工信息的安全和一致性。如果公司需要进行员工调动或者薪酬调整，都需要通过人力资源部门来进行管理和审批。这样可以更好地保证公司的运作效率和员工的权益。

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一般来说，培训内容包括()

A. 知识培训

B. 技能培训

C. 素质培训

D. 课程培训

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企业经营方案决策最终所选出的方案一般为（）

A. 成本最低的方案

B. 较为满意的方案

C. 各个目标都最佳的方案

D. 实现利润最大的方案

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（）是培训管理的首要制度.

A. 培训奖惩制度

B. 培训激励制度

C. 培训服务制度

D. 培训考核制度

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职位调查的（）直接关系到职位分类的质量

A. 全面性

B. 真实程度

C. 完整性

D. 准确性

E. 其他

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在风险管理中，以下哪些是“预防”类型的应对策略？

A. 增加控制

B. 增加暴露

C. 减少暴露

D. 转移风险

解析：在风险管理中，预防类型的应对策略主要是通过减少暴露和增加控制来降低风险的发生概率。举个例子来说，如果你想要预防家里发生火灾，你可以安装烟雾报警器（增加控制）和定期检查电器设备（减少暴露），这样可以有效地降低火灾发生的可能性。

另外，增加暴露和转移风险并不是预防类型的应对策略。增加暴露意味着增加风险的发生可能性，而转移风险则是将风险转移给其他方，而不是通过减少暴露和增加控制来预防风险的发生。因此，正确答案是A和C。

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全面预算的实施主体一般包括( )。

A. 决策机构

B. 工作机构

C. 监管部门

D. 执行单位

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A. 读原著;

B. 学原文

C. 悟原理;

D. 深实践

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