A、梳理业务活动
B、整合合规报告
C、评估合规风险
D、建立合规清单
答案：BD
A、梳理业务活动
B、整合合规报告
C、评估合规风险
D、建立合规清单
答案：BD
A. 跨区域;
B. 跨领域
C. 跨行业;
D. 跨系统
A. 行为评估
B. 结果评估
C. 反应评估
D. 学习评估
解析：答案解析：B
在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是结果评估。结果评估是指评估培训结束后员工在工作中所表现出来的能力和行为是否有所改善，是否达到了培训的预期目标。通过结果评估可以更直接地了解培训对员工工作绩效的影响，以及培训是否取得了预期的效果。
举个例子，假设公司进行了销售技巧的培训，培训结束后，可以通过结果评估来观察员工的销售业绩是否有所提升，客户满意度是否有所提高，从而判断培训的效果是否达到了预期目标。如果结果评估显示培训效果不佳，就可以及时调整培训内容和方法，以提高培训的有效性。
A. 依法快速处罚;
B. 从重处罚;
C. 依法快速、从重处罚;
D. 依法快速、加重处罚
A. 战略性原则
B. 综合性原则
C. 灵活性原则
D. 客观性原则
A. 员工所处的团队的目标和计划
B. 员工上一个绩效期间的绩效考核结果
C. 部门的经营或工作计划
D. 员工个人的岗位说明书
A. 降低风险
B. 提高品牌形象
C. 减少税收支出
D. 增加人才引进
A. 行凶;
B. 杀人;抢劫
C. 强奸;
D. 绑架
A. 企业高层管理人员
B. 上级单位管理人员
C. 企业中层管理人员
D. 企业基层管理人员
A. 对新工人实行三级安全教育
B. 对特殊工种的员工，实行专门的安全教育训练
C. 开展多种形式的安全生产教育
D. 在采用新的生产工艺增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须
对员工进行操作方法和新岗位的安全教育
E. 无正确答案
A. 让顾客完全满意
B. 熟悉设备的使用和维护
C. 尽量节约时间
D. 废品率不超过1％
