A、内部控制建设
B、风险投资策略
C、外部监管配合
D、内外部沟通
答案：ACD
A、内部控制建设
B、风险投资策略
C、外部监管配合
D、内外部沟通
答案：ACD
A. 国际竞争压力
B. 增加员工福利
C. 技术变革
D. 法律法规变化
A. 赢得竞争优势
B. 战胜竞争对手
C. 改善组织现状
D. 赢得市场和顾客
A. 二档
B. 三档
C. 四档
D. 五档
A. 适用范围有一定限制
B. 程序比较繁杂
C. 受员工主观原因的影响可能出现偏差
D. 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E. 不确定
解析：这道题主要考察的是职位分类的局限性。让我们一起来详细解析每个选项：
A: 适用范围有一定限制。职位分类是根据工作内容、职责等因素进行分类，但是有些工作可能跨领域或者具有多重职责，导致职位分类的适用范围有一定限制。
B: 程序比较繁杂。职位分类需要考虑多个因素，包括工作内容、职责、要求等，因此在进行职位分类时可能需要进行复杂的程序和步骤。
C: 受员工主观原因的影响可能出现偏差。有时候员工可能会在填写职位分类相关的信息时出现主观偏差，导致职位分类结果不准确。
D: 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动。职位分类可能会限制员工的发展空间，使得员工无法全面发展自己的能力和潜力，也可能会妨碍人才的流动。
综上所述，选项A、B、C、D都是职位分类的局限性，因此答案为ABCD。希朧我的解析能帮助你更好地理解这个知识点。如果你有任何疑问，欢迎继续提问哦！如果你想更深入地理解这个知识点，我可以通过一个生动有趣的例子来帮助你，你感兴趣吗？
A. 实现社会公平
B. 提高工资水平
C. 规范工资分配
D. 使雇员工资收入随企业效益增长而增长
A. 智能化
B. 无边界化
C. 跨文化化
D. 以物为本化
A. 保证
B. 再保证
C. 集合
D. 证券化
A. 博观而约取，厚积而薄发
B. 欲穷千里目，更上一层楼
C. 不识庐山真面目，只缘身在此山中
D. 操千曲而后晓声，观千剑而后识器
A. 个别争议
B. 集体争议
C. 团体争议
D. 权利争议
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
