A、内部审计
B、外部检查
C、社会舆论监督
D、企业内部反馈
答案：ABCD
A、内部审计
B、外部检查
C、社会舆论监督
D、企业内部反馈
答案：ABCD
A. 主观性
B. 准确性
C. 逻辑性
D. 实用性
A. 马克思列宁主义;
B. 毛泽东思想、邓小平理论
C. “三个代表”重要思想、科学发展观;
D. 习近平新时代中国特色社会主义思想作
A. 被代理人的父母;
B. 被代理人的养父母
C. 被代理人的监护人;
D. 负有保护责任的机关、团体的代表
A. 品牌形象风险
B. 产品市场风险
C. 业务经营风险
D. 客户关系风险
A. 管理效率提升
B. 风险监测与预警
C. 产品质量控制
D. 绩效考核评估
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 复试
D. 一次性面试
解析：这道题考察的是人员招聘面试的类型，其中结构化面试是当前人员招聘面试发展的主流。结构化面试是指在面试过程中，面试官事先准备好了一系列问题，并按照固定的顺序和方式进行提问，以便更好地评估面试者的能力和适应性。
举个例子来帮助你更好地理解结构化面试：想象一下你是一名面试官，准备面试一位应聘者。在结构化面试中，你提前准备了一份问题清单，包括了关于应聘者工作经验、技能、团队合作能力等方面的问题。在面试过程中，你按照清单上的顺序逐一提问，并记录应聘者的回答，以便后续评估。
相比之下，非结构化面试则是没有固定问题顺序和方式，面试官会根据应聘者的回答随机提问，可能会更加灵活和随意。复试是指在初试之后，通过初试筛选出的应聘者再次进行面试的过程。一次性面试则是指只进行一次面试就做出录用或淘汰决定。在当前人员招聘面试中，结构化面试因其科学性和客观性成为主流。
A. 特殊性变革
B. 适应性变革
C. 创新性变革
D. 激进性变革
A. 开除党籍;
B. 留党察看;
C. 撤销党内职务或者留党察看;
D. 留党察看或开除党籍
A. 单位成本
B. 固定成本
C. 平均成本
D. 可变成本
A. 坚持真理、坚守理想;
B. 践行初心、担当使命
C. 不怕牺牲、英勇斗争;
D. 对党忠诚、不负人民
