下列哪些是采购合同的争议解决方式？

A. 设立

B. 服从

C. 认同

D. 内化

A. 定量分析

B. 定性分析

C. 半定量分析

D. 半定性分析

A. 员工所处的团队的目标和计划

B. 员工上一个绩效期间的绩效考核结果

C. 部门的经营或工作计划

D. 员工个人的岗位说明书

A. 对考试制度应进行历史的客观的评价

B. 高校招考制度各有千秋，很难区分优劣

C. 应根据国家的具体情况改革高校招考制度

D. 国外的考试制度历史悠久，值得借鉴

A. 经济

B. 自然

C. 政治

D. 社会

A. 企业管理制度

B. 企业基本制度

C. 企业薪酬制度

D. 企业培训制度

A. 公司针对不同性别、年龄、地区、种族、肤色、宗教和身体状况人群制定了不同制度。

B. 公司坚决杜绝童工和强制劳动等其他非法用工现象。

C. 公司对员工的表现客观评价，保障员工享有平等的劳动权利和履行劳动义务。

D. 公司为每位员工创造平等的职业发展机会，对满足岗位要求、具备任职能力的员工进行公平任用。

A. 散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论的;

B. 参加非法组织、非法活动的;挑拨、破坏民族关系，或者参加民族分裂活动的

C. 利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定的;

D. 拒不执行或者变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署的

A. 上级党委;

B. 党中央;

C. 中央办公厅;

D. 国务院

A. 鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往

B. 放心大胆地任用下属，以增强其责任感

C. 在其能力范围内，最大量的啬其同类工作的数量

D. 采取措施以确保下属能够看到自己为工作的组织所作的贡献