公司发现一位员工存在浪费公司资源的行为,以下处理方式中,哪些是合规的?

A. 内部环境、目标设定

B. 事项识别、风险评估

C. 风险应对、控制活动

D. 信息与沟通、监控

A. 获得高等级的优秀工程师们会再接再厉，而等级低的则会努力改进工作以求提高

B. 优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业

C. 对这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后工作难以分配

D. 差一些的工程师，由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师

A. 碳达峰到碳中和目标对我国来说并不公平

B. 中国必须根据国情创新模式实现碳达峰到碳中和

C. 我国的碳达峰到碳中和绝不是轻轻松松就能实现的

D. 实现碳达峰到碳中和，是一场广泛而深刻的经济变革

A. 组织实施情况分析

B. 政策分析

C. 最低工资变动分析

D. 趋势分析

E. 宽带工资实施情况

A. 人员需求计划

B. 人员供给计划

C. 工作岗位分析

D. 工作岗位调查

A. 政治性原则

B. 系统性原则

C. 动态性原则

D. 经济性原则

A. 一切法律、行政法规和地方性法规不得与宪法相抵触;

B. 一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企事业组织都必须遵守宪法和法律

C. 一切违反宪法和法律的行为都必须予以追究;

D. 任何组织和个人都不得有超越宪法和法律的特权

A. 审核公司财务报表

B. 监督董事会

C. 选举高管层

D. 制定公司章程

A. 风险识别

B. 风险分析

C. 风险评价

D. 风险成本

A. 有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力。

B. 是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

C. 如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者。

D. 有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论。