A、信息技术安全
B、员工培训计划
C、内部审计流程
D、外部股东合作
答案：ABC
A、信息技术安全
B、员工培训计划
C、内部审计流程
D、外部股东合作
答案：ABC
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制
A. 规范组织行为的一套制度
B. 财务决策的随机操作
C. 业务部门的自主管理
D. 管理层的临时规定
A. 董事
B. 监事
C. 高管
D. 股东
A. 1
B. 1.1
C. 1.2
D. 1.3
A. 成绩评定比较主观
B. 可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率
C. 由于考试卷目较多．可以增加对知识技能和能力的考察信度与效度
D. 不有全面考察应聘者的态度品德管理能力口头表达能力和操作能力
E. 笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争
A. 1000元
B. 3000元
C. 5000元
D. 7000元
A. 制定岗位轮换制度
B. 做好轮岗前的沟通工作
C. 合理安排轮换的期限
D. 合理安排轮岗的工作交接
A. 公民下落不明满二年;
B. 公民下落不明满四年
C. 公民因意外事件下落不明满二年;
D. 公民因意外事件下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存
A. 财务层面
B. 客户层面
C. 内部运营层面
D. 学习与成长层面
解析：答案解析：
平衡计分卡法是一种绩效评估工具，旨在全面评估企业的绩效，包括财务层面、客户层面、内部运营层面和学习与成长层面。因此，属于平衡计分卡法测评的维度有财务层面（A）、客户层面（B）、内部运营层面（C）和学习与成长层面（D）。通过平衡计分卡法，企业可以全面了解自身的绩效表现，从而有针对性地进行改进和提升。
生活中，我们可以将平衡计分卡法类比为一个四脚桌子，每个维度就像桌子的一个腿，只有四条腿都稳固才能支撑起整个桌子。比如，如果一个企业在财务层面做得很好，但在客户层面表现不佳，那么整个企业的绩效就会受到影响。因此，平衡计分卡法的维度是相互关联的，需要综合考虑。
A. 承担部分责任
B. 承担有限责任
C. 承担连带责任
D. 不承担责任
