企业合规管理策划的核心任务是确保企业建立有效的合规管理体系。有效的标准即合规管理体系策划的目的，包括（）

A. 实现共产主义;

B. 中华民族伟大复兴;

C. 为人民服务;

D. 为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴

A. 人际

B. 诊断

C. 概念

D. 技术

A. 特质理论

B. 改变型领导理论

C. 魅力型领导理论

D. 权变理论

A. 合规目标对应写入公司岗位员工个人的合规承诺书，或与公司签订的合规协议书

B. 合规目标对应写入与公司合作的商业合作伙伴的合作协议中

C. 合规目标实现结果情况纳入对应岗位员工的个人绩效考核

D. 合规目标按照各部门实际情况制定，并制定监督检查方法

A. 合并议题

B. 撤销议题

C. 精简议题

D. 临时改变议题

A. 对系统理论的重视

B. 现代组织结构的发展

C. 对组织中的人性、行为的研究

D. 对于变革或革新的管理日益重视

A. 激励不是一种简单的因果关系

B. 报酬包括内在的奖酬和外在奖酬

C. 波特－劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的

D. 先有绩效才能获得满足

A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求

B. 说明了培训的主要内容和范围

C. 说明了员工培训是一个企业有组织有计划的活动

D. 说明了企业员工培训可有可无

E. 以上说法都不对

A. 同谋划;

B. 同部署

C. 同推进;

D. 同考核

A. 代表中国先进生产力的发展要求;

B. 代表中国先进文化的前进方向

C. 代表中国工人阶级的根本利益;

D. 代表中国最广大人民的根本利益