A、公司各级管理人员要体现担当精神，以身作则，以最高标准规范自身的行为，带动全员诚信合规。
B、向员工说明日常业务中诚信与合规的重要性，以及工作中适用的法律法规和准则的相关规定。
C、指导并监督员工遵守本准则的要求，同时采取必要的措施以防止出现违反法律法规和本准则规定的行为，切实履行预防、发现和应对合规问题的管理责任。
D、管理者自身有责任知悉并理解本准则，并在日常工作中遵循本准则。
答案：ABC
A、公司各级管理人员要体现担当精神，以身作则，以最高标准规范自身的行为，带动全员诚信合规。
B、向员工说明日常业务中诚信与合规的重要性，以及工作中适用的法律法规和准则的相关规定。
C、指导并监督员工遵守本准则的要求，同时采取必要的措施以防止出现违反法律法规和本准则规定的行为，切实履行预防、发现和应对合规问题的管理责任。
D、管理者自身有责任知悉并理解本准则，并在日常工作中遵循本准则。
答案：ABC
A. 活动性
B. 可控性
C. 非再生性
D. 可持续性
A. 侦查;
B. 检察
C. 审判;
D. 监管
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
解析：解析：答案为C。现代人力资源管理是动态管理。在现代社会，人力资源管理需要不断适应环境的变化，灵活应对各种挑战和变化，不断调整管理策略和方法，以确保组织的长期发展和成功。静态管理和权威管理都无法适应快速变化的环境，而权变管理则是指在变化中灵活应对的管理方式，但并不强调持续的动态调整和变化。因此，现代人力资源管理更符合动态管理的特点。
举例来说，现代企业面临着市场竞争激烈、科技发展迅速等挑战，如果人力资源管理仍停留在静态或权威管理阶段，很难适应这些变化。只有采取动态管理的方式，不断调整人力资源策略、培训机制、激励措施等，才能确保企业在激烈竞争中立于不败之地。因此，现代人力资源管理需要具备动态管理的特点。
A. 企业相关方有哪些
B. 企业的需要和期望是什么
C. 合规管理应以什么办法进行
D. 企业实施合规管理对企业的帮助有哪些
A. 财
B. 信息
C. 人
D. 时间
A. 权力的需要
B. 生理的需要
C. 对成就的需要
D. 对社交的需要
A. 六十五;
B. 七十;
C. 七十五;
D. 八十
A. 组织
B. 科学
C. 行为
D. 权变
A. 部门划分的结构
B. 组织信息控制
C. 组织的权责结构
D. 部门划分的形式
A. 党委（党组）全面监督;
B. 纪律检查机关专责监督;党的工作部门职能监督
C. 党的基层组织日常监督;
D. 党员民主监督
