A、公司针对不同性别、年龄、地区、种族、肤色、宗教和身体状况人群制定了不同制度。
B、公司坚决杜绝童工和强制劳动等其他非法用工现象。
C、公司对员工的表现客观评价，保障员工享有平等的劳动权利和履行劳动义务。
D、公司为每位员工创造平等的职业发展机会，对满足岗位要求、具备任职能力的员工进行公平任用。
答案：BCD
A、公司针对不同性别、年龄、地区、种族、肤色、宗教和身体状况人群制定了不同制度。
B、公司坚决杜绝童工和强制劳动等其他非法用工现象。
C、公司对员工的表现客观评价，保障员工享有平等的劳动权利和履行劳动义务。
D、公司为每位员工创造平等的职业发展机会，对满足岗位要求、具备任职能力的员工进行公平任用。
答案：BCD
A. 工具式沟通
B. 感情式沟通
C. 正式沟通
D. 非正式沟通
A. 活动性
B. 可控性
C. 非再生性
D. 可持续性
A. 科学管理理论
B. 科学管理理论
C. 权变管理理论
D. 系统管理理论
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者
D. 一线管理者
A. 高学历者的比例
B. 高利润
C. 提高市场占有率
D. 提高员工福利待遇
A. 实验法
B. 会计法
C. 审计法
D. 访谈法
E. 分析法
A. 适应法、影响法和转移法
B. 适应法、缓冲法和预测法
C. 重构法、限量法和预测法
D. 公关法、合资法和预测法
A. 相互尊重;
B. 公平正义
C. 合作共赢;
D. 共同发展
A. 组织者;
B. 推动者
C. 参与者;
D. 实践者
A. 出示证件;
B. 出具书面通知
C. 由二人以上进行;
D. 形成笔录、报告等书面材料并由相关人员签名、盖章
