A、合规目标
B、资产安全目标
C、报告目标
D、经营目标
答案：ABCD
解析：内部控制是组织内部制定的一系列措施和程序，旨在确保组织的运作达到既定的目标。内部控制的目标包括合规目标，即确保组织的运作符合法律法规和政策要求，资产安全目标，即保护组织的资产不受损失或被盗，报告目标，即确保组织的财务报告真实可靠，经营目标，即确保组织的经营活动有效高效。因此，本题答案为ABCD。可以通过以下例子来帮助理解：假设你是一家公司的财务主管，你需要确保公司的财务报告真实可靠（报告目标），同时也要保护公司的资产不受损失或被盗（资产安全目标），并且要确保公司的运作符合法律法规和政策要求（合规目标），最终实现公司的经营目标，使公司持续稳健发展。
A、合规目标
B、资产安全目标
C、报告目标
D、经营目标
答案：ABCD
解析：内部控制是组织内部制定的一系列措施和程序，旨在确保组织的运作达到既定的目标。内部控制的目标包括合规目标，即确保组织的运作符合法律法规和政策要求，资产安全目标，即保护组织的资产不受损失或被盗，报告目标，即确保组织的财务报告真实可靠，经营目标，即确保组织的经营活动有效高效。因此，本题答案为ABCD。可以通过以下例子来帮助理解：假设你是一家公司的财务主管，你需要确保公司的财务报告真实可靠（报告目标），同时也要保护公司的资产不受损失或被盗（资产安全目标），并且要确保公司的运作符合法律法规和政策要求（合规目标），最终实现公司的经营目标，使公司持续稳健发展。
A. 合议;
B. 回避
C. 公开审判;
D. 两审终审
A. 二档
B. 三档
C. 四档
D. 五档
A. 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差
别
B. 它关系到企业的营销策略
C. 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D. 工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E. 以上说法都不对
A. 跨区域;
B. 跨领域
C. 跨行业;
D. 跨系统
A. 董事会
B. 监事会
C. 经理层
D. 股东大会
A. 恒定绝对级差法
B. 变动级差法
C. 恒定差异比率法
D. 薪酬等级法级之间的差异比率越大。
解析：解析：B。变动级差法是确定薪酬等级数量及级差的方法之一。在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。这种方法可以更好地反映出不同职位之间的薪酬差异，使得薪酬更加公平和合理。
举个例子来帮助理解：假设一个公司有三个职位等级，分别是初级员工、中级员工和高级员工。如果采用变动级差法确定薪酬等级，那么高级员工的薪酬水平会比中级员工的薪酬水平高很多，而中级员工的薪酬水平也会比初级员工高很多。这样可以激励员工不断提升自己的能力和技能，从而获得更高的薪酬。
A. 宪法;
B. 法律;
C. 党章;
D. 规章
A. 公民下落不明满二年;
B. 公民下落不明满四年
C. 公民因意外事件下落不明满二年;
D. 公民因意外事件下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存
A. 兼职人民调解员的局限性
B. 人民调解制度的发展过程
C. 建立人民调解员专职队伍的举措
D. 人民调解员应当具备的专业素养
A. 完备的法律规范体系;
B. 高效的法治实施体系;严密的法治监督体系
C. 有力的法治保障体系;
D. 完善的党内法规体系
