解析：解析：现代企业组织结构的基本形式包括U型结构、M型结构、H型结构和矩阵型结构。这些结构形式各有特点，适用于不同的组织需求和发展阶段。

举个例子来帮助理解：假设有一家大型跨国公司，他们在不同国家都设有分支机构。为了更好地管理各个分支机构之间的合作和协调，公司采用了矩阵型结构。这种结构可以让公司在不同国家之间灵活调配资源，同时保持各个部门之间的高效沟通和协作。与此同时，公司在国内市场采用了M型结构，将不同产品线的业务分开管理，以提高专业化和效率。通过这样的组织结构设计，公司可以更好地适应不同市场的需求，实现全球化战略目标。

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一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息:即（）工作状况
收入情况家庭背景及生活状况培训经历部门使用意图等

A. 自然状况

B. 知识状况

C. 能力状况

D. 阅历及经验

E. 心理状况

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结构工资由（）构成

A. 基础工资

B. 岗位工资

C. 技能工资

D. 年功工资

E. 奖励工资

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根据《中国共产党党组工作条例》的规定，党组应当按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则作出决策，实行（）。

A. 科学决策;

B. 民主决策

C. 集体决策;

D. 依法决策

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群体行为学派的最早代表人物是（）

A. 法约尔

B. 泰罗

C. 梅奥

D. 巴纳德

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根据《中国共产党党员权利保障条例》的规定，党员权利保障应当遵循的原则是（）。

A. 坚持民主和集中相结合，既激发党员参与党内事务的热情，又要求党员按照党性原则行使权利;

B. 坚持义务和权利相统一，切实履行党章规定的义务，正确行使各项权利，在宪法和法律的范围内活动

C. 坚持在党的纪律面前人人平等，不允许任何党员享有特权;

D. 坚持充分全面保障党员权利，完善权利保障措施，畅通权利行使渠道，增强工作实效

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规章制度应有一定的灵活性，特殊情况可以特殊处理（）

A. 马斯洛

B. 卢因

C. 弗鲁姆

D. 亚当斯

解析：这道题考察的是管理学中规章制度的灵活性问题。选项中的卢因是著名的管理学家，他提出了管理学中的“灵活性原则”。这个原则指的是规章制度应该有一定的灵活性，能够根据特殊情况进行特殊处理，而不是僵化地执行。这样可以更好地适应不同的情况和需求，提高组织的灵活性和适应性。

举个例子来说，如果一个公司的规章制度非常僵化，对所有员工都一视同仁，不考虑个别员工的特殊情况，可能会导致员工的积极性和工作效率下降。而如果规章制度能够灵活地根据员工的实际情况进行调整，比如给予特殊员工更多的支持和激励，就能更好地激发员工的工作热情，提高整个团队的绩效表现。这就是灵活性原则的重要性所在。所以正确答案是B:卢因。

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根据《行政许可法》的规定，个人和组织发现违法从事行政许可事项的活动，有权向行政机关举报，行政机关应当及时（）。

A. 查处;

B. 核实;

C. 处理;

D. 核实、处理

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谁是部门合规管理的第一责任人

A. 部门合规管理员

B. 部门负责人

C. 全体部门成员

D. 部门业务骨干

解析：首先，部门合规管理是指在组织内确保员工遵守法律法规和公司政策的管理工作。在这个过程中，部门负责人扮演着非常重要的角色。

部门负责人作为部门的领导者，他/她需要对部门内的合规工作负起最终责任。这包括制定合规政策、监督员工的合规行为、确保合规培训的开展等等。因此，部门负责人是部门合规管理的第一责任人，选项B是正确答案。

举个生动的例子来帮助理解，就好比一个足球队的教练。教练需要确保球员们在比赛中遵守规则、尊重裁判、不采取违规行为，这样才能确保球队的合规性并取得好成绩。同样地，部门负责人需要确保部门内的员工遵守规章制度，保持合规，从而使整个部门能够顺利运转并取得成功。

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