A、营业支出管理
B、利息支出管理
C、营业费用管理
D、主营业务成本管理
答案:BCD
A、营业支出管理
B、利息支出管理
C、营业费用管理
D、主营业务成本管理
答案:BCD
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
A. 第三方机构应接受公司合规审计
B. 公司应向第三方机构提供审计报告
C. 合同中应规定保密条款
D. 第三方机构应承担运营风险
A. 员工有义务报告违反或可能违背本准则及道德规范的行为。员工应及时报告不当行为和合规疑虑,便于公司开展对潜在合规问题的调查,防止或妥善处理有损公司利益和声誉的情形。
B. 公司不允许匿名举报,鼓励实名举报,以便公司更好地开展调查。
C. 员工发现不当行为和合规疑虑时,只能向法律合规部门或者纪检监察部门咨询与报告。
D. 公司禁止对诚实善意报告违规或涉嫌违规行为的员工实施恐吓、施加不良影响或报复。但报复或意图报复举报人的员工不会受到纪律处分。
A. 基本职责
B. 外部竞争者
C. 工作岗位的状况
D. 资格要求
A. 公诉人;
B. 被害人
C. 被告人;
D. 辩护人
A. 六十五;
B. 七十;
C. 七十五;
D. 八十
A. 更长时间的睡眠,对健康更有利
B. 人在清醒状态时间越长越渴望睡眠
C. 睡眠时间不够,会影响神经元中DNA的修复
D. 生物钟不同,修复受损DNA所需的睡眠时间不一样
A. 变化期
B. 解冻期
C. 改变期
D. 稳定期
E. 定型期
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 分类法
D. 因素比较法
解析:这道题考察的是岗位评价方法,其中成本相对较低的方法是排列法。排列法是一种简单直观的岗位评价方法,它通过将各个岗位按照其重要性或价值排列顺序,从而确定其相对的薪酬水平。
举个例子来帮助理解,想象一家公司有三个岗位:经理、助理和文员。经理的工作可能被认为是最重要的,助理次之,文员最次。那么在排列法中,公司可以根据这个顺序来确定各个岗位的薪酬水平,而不需要进行复杂的因素比较或分类。
因此,排列法是一种简单而有效的岗位评价方法,适用于成本相对较低的情况下。
A. 组织中个体自以为是的态度
B. 组织中个体差异的客观存在
C. 组织中个体假设相似的存在
D. 组织中个体利己动机的存在