A、增加控制
B、增加暴露
C、减少暴露
D、转移风险
答案：AC
解析：在风险管理中，预防类型的应对策略主要是通过减少暴露和增加控制来降低风险的发生概率。举个例子来说，如果你想要预防家里发生火灾，你可以安装烟雾报警器（增加控制）和定期检查电器设备（减少暴露），这样可以有效地降低火灾发生的可能性。
另外，增加暴露和转移风险并不是预防类型的应对策略。增加暴露意味着增加风险的发生可能性，而转移风险则是将风险转移给其他方，而不是通过减少暴露和增加控制来预防风险的发生。因此，正确答案是A和C。
A、增加控制
B、增加暴露
C、减少暴露
D、转移风险
答案：AC
解析：在风险管理中，预防类型的应对策略主要是通过减少暴露和增加控制来降低风险的发生概率。举个例子来说，如果你想要预防家里发生火灾，你可以安装烟雾报警器（增加控制）和定期检查电器设备（减少暴露），这样可以有效地降低火灾发生的可能性。
另外，增加暴露和转移风险并不是预防类型的应对策略。增加暴露意味着增加风险的发生可能性，而转移风险则是将风险转移给其他方，而不是通过减少暴露和增加控制来预防风险的发生。因此，正确答案是A和C。
A. 等于
B. 低于
C. 超过
D. 大于等于
解析：解析：劳动力需求曲线缺乏弹性意味着企业对工资率的变化不太敏感，即劳动力需求量不容易随着工资率的变化而大幅波动。因此，当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会低于工资率上升的速度，即企业不会立即裁员，而是会尽量保持现有的劳动力规模，直至工资率上升到一定程度才会考虑减少劳动力。这样可以帮助企业保持稳定的生产和运营。生动的例子可以是，如果一个餐馆的劳动力需求曲线缺乏弹性，当最低工资标准上升时，餐馆可能会选择减少员工的工作时间而不是立即裁员，以保持服务质量和员工稳定性。
A. 警告、记过、记大过、降级、撤销党内职务、开除党籍;
B. 警告、严重警告、撤销党内外职务;
C. 留党察看、开除党籍;
D. 警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍
A. 个体因素
B. 与工作相关的因素
C. 个体与组织之间的适合性因素
D. 组织因素
E. 与态度和其他内部心理过程相关的因素
A. 跨越--滋补
B. 跃进--滋养
C. 变迁--滋润
D. 突破--滋生
A. 技术工作人员
B. 生产作业人员
C. 管理工作人员
D. 销售工作人员
E. 服务工作人员
A. 有限责任公司;
B. 股份有限公司
C. 社会团体;
D. 事业单位
A. 授权艺术
B. 决策艺术
C. 用人艺术
D. 创新艺术
A. 人际沟通能力
B. 开拓创新能力
C. 独立思考能力
D. 综合分析能力
E. 团队合作能力
A. 为了预防违规行为而进行的管理活动
B. 以提升依法合规经营管理水平为目标，以公司各部门和员工的生产和经营行为为对象，开展的一系列有组织、有计划的管理活动
C. 仅针对公司的高级管理层进行的管理活动
D. 以上都不是
A. 调查样本量比较小
B. 职系调查的用途比较专一化
C. 调查的资源难以进行量化研究
D. 调查的质量难以保证
解析：解析：D。职位问卷调查法是一种常用的调查方法，通过向员工发放问卷来了解他们对于工作职位的看法和需求。在实际操作中，由于员工数量较多，问卷调查的质量难以保证，容易出现一些偏差或者不真实的情况。因此，选项D是正确的。
举个例子来帮助理解：假设公司想要了解员工对于新职位设置的看法，于是进行了一次职位问卷调查。但是由于一些员工可能不太愿意填写问卷，或者填写时不够认真，导致调查结果可能并不能真实反映员工的真实需求。这就是调查质量难以保证的一个例子。
