A、制定并执行合规策略
B、进行合规培训和教育
C、监测合规风险
D、处理合规问题
答案：ABCD
A、制定并执行合规策略
B、进行合规培训和教育
C、监测合规风险
D、处理合规问题
答案：ABCD
A. 时效性
B. 时代性
C. 生物性
D. 能动性
A. 内部环境是内部控制的基础
B. 内部环境与内部控制相互联系又相互依存
C. 内部环境与内部控制相互制衡
D. 内部控制与内部环境是互动关系
A. 政治立场;
B. 政治方向
C. 政治原则;
D. 政治道路
A. 安分型
B. 贡献型
C. 堕落型
D. 冲锋型
解析：解析：答案是A。通过绩效考核，组织可以了解员工的工作表现和工作贡献。对于安分型员工，他们可能在工作中表现稳定，但可能缺乏进取心和创新能力，因此组织可以通过培训来提升他们的工作技能，帮助他们更好地适应工作环境和提升工作表现。
举个例子来说明，假设有一个安分型员工小明，他在工作中表现稳定，但缺乏创新能力。组织可以通过培训课程来帮助小明学习新的工作方法和技能，激发他的创新潜力，让他在工作中更加出色。通过这样的培训，小明可以提升自己的工作技能，更好地适应工作环境，实现个人和组织的共同发展。
A. 为达成交易而隐瞒风险或进行虚假、误导性陈述
B. 在业务活动中明示或暗示诱导客户规避金融、外汇监管规定
C. 向客户做出不符合有关政策法规及我行规章制度的承诺或保证
D. 诱导客户购买与其风险认知和承受能力不符的产品
A. 十八世纪末十九世纪初
B. 十九世纪末二十世纪初
C. 二十世纪二十年代
D. 二十世纪七十年代
A. 公共部门战略
B. 公共部门的经营状况
C. 预期员工流动率
D. 外部市场竞争
A. 法律风险评估
B. 法规遵从
C. 利润预测
D. 内部合规培训
A. 两年、两年;
B. 一年、两年;
C. 两年、三年;
D. 一年、一年
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键
B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C. 减少不必要的人员流失
D. 节约一定的培训与开发费用
E. 以上说法都不对
