现代企业组织结构的基本形式包括（ ）

A. 工作再设计

B. 工作扩大化

C. 工作丰富化

D. 工作反馈

E. 职位轮换

A. 集体协商制度

B. 集体协商

C. 劳动争议处理

D. 平等协商

A. 创新能力

B. 协作能力

C. 竞争能力

D. 发展能力

A. 行业惯例介绍

B. 反腐败案例警示

C. 招投标应对技巧

D. 利益冲突政策

A. 如果以税收扣缴情况作为区别对待人群的先决条件，就会使弱势群体失去更多权益

B. 个人所得税政策提高起征点后，容易形成更大的社会不公

C. 当国家的税收政策与社会公平机制有所脱节时，就会引起社会的敏感反应

D. 个税政策的调整不应仅限于要提高起征点，还有许多问题需要完善

A. 名称权;

B. 名誉权

C. 荣誉权;

D. 隐私权

A. 形式主义;

B. 官僚主义

C. 享乐主义;

D. 奢靡之风

A. 管理效率提升

B. 风险监测与预警

C. 产品质量控制

D. 绩效考核评估

A. 面谈法

B. 工作任务分析法

C. 观察法

D. 重点团队分析法

A. 招聘是组织获得人力资源的基本途径

B. 招聘为组织人力资源开发与管理奠定基础

C. 招聘直接影响组织的用工成本

D. 招聘有助于组织形象的传播