A、故障树法
B、趋势分析法
C、比率分析法
D、因素分析法
答案：BCD
A、故障树法
B、趋势分析法
C、比率分析法
D、因素分析法
答案：BCD
A. 马斯洛
B. 卢因
C. 弗鲁姆
D. 亚当斯
A. 强奸;
B. 抢劫
C. 寻衅滋事;
D. 聚众斗殴
A. 定认→评价→分析→改进→实施
B. 评价→分析→改进→实施→评估
C. 定量→分析→改进→实施→评估
D. 调查→分析→改进→实施→评估
解析：这道题考察的是改进办公室日常事务工作流程的正确步骤。正确的步骤应该是先确定问题，然后评价现状，接着分析原因，然后进行改进，最后实施并评估效果。
举个例子来帮助理解：假设你在办公室工作，发现每天下班时间都有很多文件还没有整理好，导致第二天工作效率低下。首先，你需要定认这个问题，也就是确定文件整理不及时是一个问题；然后评价现状，分析为什么会出现这个问题，可能是因为工作量大或者工作流程不够顺畅；接着分析原因，找出根本原因，比如可能是因为文件分类不清晰或者工作流程中存在瓶颈；然后进行改进，制定新的文件整理流程或者优化工作流程；最后实施新的流程，并在一段时间后评估效果，看是否工作效率有所提升。
因此，正确的步骤应该是A:定认→评价→分析→改进→实施。
A. 适用病症
B. 作用原理
C. 治疗过程
D. 潜在风险
A. 观察法
B. 访谈法
C. 问卷调查法
D. 工作日志法
A. 民族乡;
B. 自治县
C. 自治州;
D. 自治区
A. 角色扮演法
B. 拓展训练
C. 管理者训练
D. 模拟训练
E. 敏感性训练
A. 民主选举;
B. 民主决策;
C. 民主管理;
D. 民主监督
A. 权限;
B. 范围
C. 条件;
D. 程序
A. 先进标准
B. 平均标准
C. 基本标准
D. 落后标准
解析：这道题考察的是员工的考评结果对基本工资待遇的影响。正确答案是C:基本标准。
基本标准是指员工在工作中达到的最低要求，是公司对员工工作表现的基本评价标准。如果员工的考评结果达到或超过基本标准，公司会给予相应的基本工资待遇。这意味着员工至少要达到基本标准才能获得基本的工资报酬，否则可能会受到惩罚或降薪。
举个例子来帮助理解，就好比你在学校考试，如果你的成绩达到了及格线，老师会给你及格的分数，如果成绩低于及格线，可能就会不及格。基本标准就好比这个及格线，只有达到了及格线才能算及格，否则就是不及格。所以在工作中，员工也需要努力达到基本标准，才能获得相应的工资待遇。
