A、监督人员应具有独立性
B、监督人员应具有胜任能力
C、关注关键控制
D、监督人员应评估相应的风险水平
答案:ABC
A、监督人员应具有独立性
B、监督人员应具有胜任能力
C、关注关键控制
D、监督人员应评估相应的风险水平
答案:ABC
A. 要素指标
B. 关键事件
C. 目标完成
D. 工作态度
A. 事业单位;
B. 社会团体
C. 基金会;
D. 社会服务机构
A. 散步飞上云霄
B. 飞翔闲庭信步
C. 徜徉婉转低鸣
D. 玩耍一飞冲天
A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 员工的晋升
D. 个人业绩的提高和发展
A. 罪刑法定原则;
B. 刑法适用平等原则;
C. 罪责刑相适应原则;
D. 无罪推定原则
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 西蒙
D. 梅奥
A. 监察御史选用资历的演化
B. 监察成效对明代政治走向的影响
C. 都察院的设置及监察御史品秩的演化
D. 明代监察法规在后世的延续及价值分析
A. 主体;
B. 主要;
C. 管理;
D. 监督
A. 拉克收益分享计划
B. 斯坎伦计划
C. 改进生产盈余计划
D. 绩效加薪计划
解析:解析:选项A拉克收益分享计划是一种团队奖励计划,通过以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。在这种计划中,团队成员分享产品销售额中的附加值,激励他们提高生产效率和质量,从而增加销售额和利润。这种方法可以激励团队成员共同努力,实现团队目标。
举个例子来帮助理解,想象一家制造公司生产一种产品,销售价格是100元,成本价格是60元,那么产品的附加值就是40元。如果公司采用拉克收益分享计划,团队成员可以根据他们的贡献分享这40元的附加值,激励他们提高生产效率和质量。比如,如果某个团队成员提出了一个节省成本的好主意,导致成本降低到55元,那么产品的附加值增加到45元,团队成员可以分享这额外的5元附加值作为奖励。这样,团队成员会更加努力地工作,提高生产率,实现公司的利润最大化。
A. 欺诈罪
B. 不正当竞争罪
C. 侵犯消费者权益罪
D. 虚假广告罪