A、描述性测验
B、诊断性测验
C、综合性测验
D、个体性测验
E、预测性测验
答案：ABE
A、描述性测验
B、诊断性测验
C、综合性测验
D、个体性测验
E、预测性测验
答案：ABE
A. 行为方式
B. 权力构成
C. 追随者
D. 对象
解析：解析：领导与管理的明显不同体现在对象方面。领导是针对人的行为，是一种影响他人的过程，需要追随者的支持和信任；而管理是针对事务的行为，是一种组织和协调资源以达成目标的过程，需要对员工进行规划、组织、领导和控制。因此，领导注重人际关系和激励，而管理注重任务和流程。
举例来说，一个领导者可能通过激励员工、建立信任关系来影响员工的行为，让员工自愿地支持和跟随他；而一个管理者可能通过制定目标、分配任务、监督执行来管理员工的工作，让员工按照规定的流程和要求完成工作。领导者更注重激发员工的内在动力和创造力，而管理者更注重实现组织的目标和任务。
A. 目标
B. 宗旨
C. 计划
D. 目的
A. 国务院;
B. 省、自治区的人民代表大会常务委员会
C. 省、自治区人民政府;
D. 本级人民代表大会常务委员会
A. 提出办理意见
B. 分析文件内容
C. 研究文件精神
D. 具体处理文件
A. 内容型激励理论
B. 需求层次论
C. 过程型激励理论
D. 行为改造型激励理论
A. 全面工作总结和计划;
B. 党风廉政建设情况
C. 具体事务性工作;
D. 没有实质性内容的表态和情况反映
A. 一般自行处置;
B. 应当移送监察机关，由监察机关依法调查处置;
C. 可以移送监察机关，由监察机关依法调查处置;
D. 根据具体情况，报请本级人民代表大会常务委员会决定是否由监察机关依法调查处置
A. 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差
别
B. 它关系到企业的营销策略
C. 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D. 工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E. 以上说法都不对
A. 员工培训
B. 信息披露
C. 竞争对手行为分析
D. 财务报表分析
A. 定量分析
B. 定性分析
C. 半定量分析
D. 半定性分析
