A、国家劳动定员标准
B、按效率定员的标准
C、行业劳动定员标准
D、企业劳动定员标准
E、的方劳动定员标准
答案：ACDE
A、国家劳动定员标准
B、按效率定员的标准
C、行业劳动定员标准
D、企业劳动定员标准
E、的方劳动定员标准
答案：ACDE
A. 职业集体合同
B. 纲领性集体合同
C. 专项集体合同
D. 不完全集体合同
A. 警告;
B. 记过或者记大过;
C. 降级;
D. 撤职
A. 回避的同时也消除了未来获益的可能性。
B. 减少了不必要的资源浪费，帮助企业实现资源的有效配置
C. 绝对的风险回避不大可能实现
D. 可能造成相关业务部门优秀管理人才和员工的流失
A. 党史;
B. 国史
C. 改革开放史;
D. 社会主义发展史
A. 一次性履行
B. 分期履行
C. 连续履行
D. 延期履行
A. 全部;
B. 三分之二以上;
C. 半数以上;
D. 三分之一以上
A. 群团组织;
B. 社会组织
C. “两代表一委员”;
D. 社会工作者
A. 情景分析法
B. 敏感性分析法
C. VaR值法
D. 压力测试法
解析：风险分析是在金融领域中非常重要的一项工作，它可以帮助我们评估和管理各种风险。在这道题中，属于风险分析方法的有情景分析法、敏感性分析法、VaR值法和压力测试法。
首先，情景分析法是一种通过构建不同的情景或场景来评估风险的方法。例如，我们可以考虑不同的市场情况、经济环境等因素，然后分析在不同情景下可能发生的风险。
其次，敏感性分析法是一种通过改变某些关键变量，观察这些变量对风险的影响程度来评估风险的方法。例如，我们可以分析利率、汇率等变量对投资组合价值的影响，从而评估风险。
第三，VaR值法是一种通过计算价值-at-风险（Value at Risk）来评估风险的方法。VaR值表示在一定置信水平下，投资组合可能出现的最大损失。通过计算VaR值，我们可以评估投资组合的风险水平。
最后，压力测试法是一种通过在特定情况下对投资组合进行压力测试，评估其在极端情况下的表现的方法。例如，我们可以模拟股市暴跌、经济危机等情况，来评估投资组合的抗风险能力。
综上所述，情景分析法、敏感性分析法、VaR值法和压力测试法都是风险分析方法，可以帮助我们更全面地评估和管理风险。希望以上解析能够帮助你更好地理解这个知识点。
A. 《科学管理原理》
B. 《科学管理原理》
C. 《计件工资制》
D. 《动作研究》
A. 员工不得用公款和公司礼品进行与公司业务无关的招待或其他活动。
B. 公务外出禁止以各种名义和方式变相旅游，禁止违反规定到风景名胜区举办会议和活动。不得以任何形式转嫁接待费用，严禁以会议考察和学习培训等名义列支公务接待费用。
C. 因开展商务合作需要赠送礼品和业务招待的，礼品应当符合有关法律法规要求和公司规定，以宣传企业形象、展示企业文化为主要内容，不得赠送礼金，但可赠送各种有价证券、支付凭证等；业务招待应本着节俭、合理、必须的原则，不讲排场、不铺张浪费，不得突破标准。
D. 员工不得向与公司有业务往来或争取与公司开展业务的个人或组织索要礼品、不合规的招待或优待。
