依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括( )

A. 人力资源

B. 物力资源

C. 财力资源

D. 技术资源

A. 法律合规性

B. 利润优先

C. 社会责任倡导

D. 无条件追求市场份额

A. 规章制度

B. 组织机构

C. 产品形象

D. 企业形象

A. 合规培训

B. 业务学习

C. 检查监督

D. 人员轮岗

A. 遵守法律法规

B. 完善内部制度

C. 降低风险

D. 提高利润

A. 厂长滥用职权

B. 厂长执行管理制度应征询大部分职工的意见

C. 治厂制度又不是厂长一人订的，厂长无权随便变动。

D. 规章制度应有一定的灵活性，特殊情况可以特殊处理。

A. 专业化原理

B. 要素有用原理

C. 动态适应原理

D. 规范化原理

E. 公平竞争原理

A. 鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往

B. 放心大胆地任用下属，以增强其责任感

C. 在其能力范围内，最大量的啬其同类工作的数量

D. 采取措施以确保下属能够看到自己为工作的组织所作的贡献

A. 政治素质教育;

B. 理论文化教育;

C. 革命传统教育;

D. 形势政策教育

A. 符合公司发展预期

B. 其合规目标

C. 确定的合规义务

D. 合规风险评估的结果