遵守( )等原则,可以保障激励策略的有效性

A. 授权艺术

B. 决策艺术

C. 用人艺术

D. 创新艺术

A. 是一种以数字表示预期结果的计划

B. 是一种针对特定场合和具体情况明确规定允许或不允许采取行动的计划

C. 是为了实现特殊目标，针对特定课题制定的计划

D. 是为实现目标而制定的一种规定活动范围的计划

A. 集中轮训;

B. 党委（党组）理论学习中心组学习;理论宣讲

C. 组织生活;

D. 在线学习培训

A. 集中统一、权威高效;

B. 集中领导、注重效率;

C. 统一指挥、全面覆盖;

D. 统一指挥、注重实效

A. 直观

B. 简单

C. 易于操作

D. 测评内容的涉及面广

A. 诚实

B. 先进

C. 匿名

D. 高效

A. 行政机关;

B. 公安机关

C. 社会团体;

D. 个人

A. 对被测评的人员的职位进行工作分析

B. 针对被测评对象进行群体访谈对典型的个体进行个案研究

C. 在一定范围内进行问卷调查

D. 确定绩效考核指标,编写绩效指标的名称定义标志标度

A. 幼儿园;

B. 中小学;

C. 中职中专;

D. 高等院校

A. 员工有义务报告违反或可能违背本准则及道德规范的行为。员工应及时报告不当行为和合规疑虑，便于公司开展对潜在合规问题的调查，防止或妥善处理有损公司利益和声誉的情形。

B. 公司不允许匿名举报，鼓励实名举报，以便公司更好地开展调查。

C. 员工发现不当行为和合规疑虑时，只能向法律合规部门或者纪检监察部门咨询与报告。

D. 公司禁止对诚实善意报告违规或涉嫌违规行为的员工实施恐吓、施加不良影响或报复。但报复或意图报复举报人的员工不会受到纪律处分。