确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )

A. 与同事的关系

B. 提升

C. 个人发展的可能性

D. 受到重视

A. 正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任，双向沟通，尊重下属思想感情的领导行为的尺度

B. 正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度

C. 正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心

D. 正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现

A. 环境污染罪

B. 违反《水污染防治法》的行为

C. 违反《安全生产法》的行为

D. 违反《劳动法》的行为

A. 消费与储蓄

B. 总需求

C. 投资与储蓄

D. 总供给

E. 消费与投资

A. 合并议题

B. 撤销议题

C. 精简议题

D. 临时改变议题

A. 绩效考核评估

B. 操作风险降低

C. 产品市场竞争

D. 内部人员流动

A. 提高工作效率

B. 减少人员成本

C. 提高劳动力密度

D. 降低技能水平

A. 放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作

B. 重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级

C. 以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解

D. 在抓好技术工作的同时，做好管理工作

A. 工具式沟通

B. 感情式沟通

C. 正式沟通

D. 非正式沟通

A. 市场营销策略

B. 人员培训计划

C. 合同签订与执行

D. 内部审计制度