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1行政类汇总题库练习
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多选题
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关于关键绩效指标,说法正确的有( )

A、指标必须明确具体

B、指标应可量化可衡量

C、指标要有挑战性,但要高而可攀

D、关键绩效指标应有时限要求

E、确定关键绩效指标时必须有成本要求

答案:ABCD

1行政类汇总题库练习
某公司属下分公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作,另一方面又要遵守由总公司财务经理制订的会计规章和设计的会计报表,会计科长的直接主管应该是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b520-cc5e-c079-0748dfede300.html
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以人为本的管理强调()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001231d-8a86-ef3f-c079-0748dfede300.html
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根据《民法典》的规定,关于“父母离婚后,未成年子女的抚养”,下列表述正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001231d-8a6e-6593-c079-0748dfede300.html
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某公司高层决策者对人力资源部提出目标,要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提供合格的人才。对于这一要求,你认为以下哪一种评价最有道理()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b4e6-5ef2-c079-0748dfede300.html
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强化的方法按强化的手段来划分有()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001231d-8a9c-b4e9-c079-0748dfede300.html
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( )被称为企业的“宪法”.
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对于合规管理中的“供应商评估”,最应该关注的是?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b3c4-ec37-c079-0748dfede300.html
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根据双因素理论,下列可激励员工的因素是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b46d-adf6-c079-0748dfede300.html
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根据《中国共产党党员教育管理工作条例》的规定,党员教育管理是党的建设( )工作,党组织应当加强党员教育管理,引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b43c-b8b1-c079-0748dfede300.html
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人力资源与其他资源最根本的区别是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b470-854f-c079-0748dfede300.html
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题目内容
(
多选题
)
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1行政类汇总题库练习

关于关键绩效指标,说法正确的有( )

A、指标必须明确具体

B、指标应可量化可衡量

C、指标要有挑战性,但要高而可攀

D、关键绩效指标应有时限要求

E、确定关键绩效指标时必须有成本要求

答案:ABCD

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相关题目
某公司属下分公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作,另一方面又要遵守由总公司财务经理制订的会计规章和设计的会计报表,会计科长的直接主管应该是()

A. 分公司经理

B. 总公司财务经理

C. 总公司总经理

D. 上述三人都是

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b520-cc5e-c079-0748dfede300.html
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以人为本的管理强调()

A. A、组织由人组成

B. B、以人为本可以提高员工的工作质量和生活质量

C. C、组织要依靠全体员工的智慧和力量满足人不断增长的需求

D. D、要最大限度地发挥人的作用

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根据《民法典》的规定,关于“父母离婚后,未成年子女的抚养”,下列表述正确的是( )。

A. 离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则;

B. 已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决

C. 已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于女方的原则判决;

D. 子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿

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某公司高层决策者对人力资源部提出目标,要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提供合格的人才。对于这一要求,你认为以下哪一种评价最有道理()

A. 时间不明确,在实际中难以操作。

B. 关键岗位提法欠具体,范围认定困难。

C. 合格人才的标准不清楚,需详加说明。

D. 需综合考虑以上说法所反映的问题

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强化的方法按强化的手段来划分有()

A. 正强化

B. 负强化

C. 零强化

D. 惩罚

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001231d-8a9c-b4e9-c079-0748dfede300.html
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( )被称为企业的“宪法”.

A. 企业管理制度

B. 企业基本制度

C. 企业薪酬制度

D. 企业培训制度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b491-1687-c079-0748dfede300.html
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对于合规管理中的“供应商评估”,最应该关注的是?

A. 生产技术水平

B. 价格竞争力

C. 服务响应速度

D. 合规合约签署

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b3c4-ec37-c079-0748dfede300.html
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根据双因素理论,下列可激励员工的因素是( )

A. 工资成就公司的政策责任

B. 晋升工作条件良好的工作关系

C. 成就,承认良好的人际关系和成长

D. 工作本身成长成就和责任

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b46d-adf6-c079-0748dfede300.html
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根据《中国共产党党员教育管理工作条例》的规定,党员教育管理是党的建设( )工作,党组织应当加强党员教育管理,引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。

A. 基础性经常性;

B. 基础性综合性;

C. 经常性专业性;

D. 综合性专业性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b43c-b8b1-c079-0748dfede300.html
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人力资源与其他资源最根本的区别是( )

A. 时效性

B. 时代性

C. 生物性

D. 能动性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00012317-b470-854f-c079-0748dfede300.html
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