绩效考评的结果可作为( )的依据

A. 人和物的关系

B. 财和物的关系

C. 各种人际关系

D. 隶属关系

A. 任其讲下去，让其他与会者群起而攻之

B. 不客气地打断其说话，让别人发言。

C. 有策略地打断其讲话，指出时间很宝贵。

D. 允许其畅所欲言以表示广开言路。

A. 战略规划

B. 战术规划

C. 数量规划

D. 结构规划

A. H

B. F

C. T

D. E

A. 战略计划的内容具有纲领性

B. 战略计划的对象是组织全局

C. 战略计划的任务是设立目标

D. 战略计划的风险性较高

A. 人际技能

B. 人际技能

C. 技术技能

D. 决策技能

A. 职业发展

B. 团队建议

C. 职业咨询

D. 婚姻教育

A. 数据分析法

B. 数据组合法

C. 数据排列法

D. 数据叠加法

A. 外部监控

B. 自我监督

C. 公司政策

D. 内部监管机制

A. 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差
别

B. 它关系到企业的营销策略

C. 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别

D. 工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

E. 以上说法都不对