属于长期激励工资制度的是( )

A. 人事分开

B. 因事配人

C. 因人设事

D. 因人拓事

E. 因人配事

A. 管理的科学性

B. 管理的社会性

C. 管理的艺术性

D. 管理的二重性

A. 系统管理学派

B. 管理过程学派

C. 管理过程学派

D. 经验主义学派

A. 降低决策的执行速度

B. 降低组织的适应能力

C. 降低成员的工作热情

D. 影响政策的统一性

A. 企业政策

B. 工作的成就感

C. 工资水平

D. 责任感

A. 营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况

B. 总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法

C. 总经理的管理幅度太宽

D. 营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通。

A. 0.6

B. 0.7

C. 0.8

D. 0.9

A. 强制性权力

B. 奖励权力

C. 合法权力

D. 专家权力

A. 公民;

B. 法人;

C. 其他组织;

D. 公民、法人或者其他组织

A. 逆向思维

B. 横向思维

C. 集中思维

D. 求同思维

E. 颠倒思维