只要劳动者提出或同意续订订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动
合同

的情形有( )

A. 关键 盘根错节

B. 核心 唇齿相依

C. 主导 千丝万缕

D. 优势 如影随形

A. 少而精原则

B. 细致性原则

C. 可比性原则

D. 精确性原则

E. 综合性原则

A. 合同订立

B. 合同审批

C. 合同履行

D. 合同结算

A. 公司应为员工无偿提供和更新符合标准的劳动防护用品，督促、检查、教育员工正确佩戴和使用。劳动防护用品可以货币或者其他物品替代。

B. 公司及员工可根据实际情况停用、拆除安全防护装置，不得使用国家和地方政府明令淘汰或者禁止使用的工艺、设备。

C. 员工应当接受岗前、转岗、复工等安全培训，方可上岗；应熟悉本岗位的危险因素及可能造成的职业伤害，掌握风险辨识与事故隐患的排查能力，具有应急自救技能；特种作业和特种设备操作人员必须持与工作相对应的有效证件上岗。

D. 发生突发事件等紧急情况时，员工应当按规定及时报告，在保证安全的情况下，做好初步的应急处置；不得瞒报、迟报、谎报生产安全事故，积极配合事故调查。

A. 会计凭证控制

B. 会计账簿控制

C. 财务报告控制

D. 会计复核控制

A. 差异化底线

B. 差别化红线

C. 个性化底线

D. 人性化红线

A. 经营目标

B. 经营理念

C. 企业宗旨

D. 企业资源

A. 3个

B. 4个

C. 5个

D. 6个

A. 纠正偏差和调整计划

B. 纠正偏差和调整计划

C. 反馈控制和前馈控制

D. 前馈控制和反馈控制

A. 内幕交易

B. 利益输送

C. 舞弊行为

D. 资产损失