劳动争议处理制度中的调解是解决劳动争议的一个独立程序，其基本特点包括( )

A. 始于20世纪50年代

B. 始于20世纪60年代

C. 盛行于20世纪50年代之前

D. 盛行于20世纪60年代前

A. 定量预测和定性预测

B. 宏观预测和微观预测

C. 政治预测和经济预测

D. 长期预测和短期预测

A. 个别争议

B. 集体争议

C. 团体争议

D. 权利争议

A. 公司应对商业合作伙伴开展合规审查，根据调查结果等对商业合作伙伴的合规风险等级进行分类，无须采取相应的合规管控措施。

B. 员工应避免有可能影响商业合作伙伴选择的任何形式的偏袒行为，严格按照公司关于商业合作伙伴的准入管理规定选择商业合作伙伴。

C. 公司应诚信履行与商业合作伙伴之间的合同义务，并在遵守有关保护商业合作伙伴的法律法规及正常商业惯例的基础上开展合作。

D. 公司应依法妥善处理与商业合作伙伴间产生的纠纷或争议，保留相关证据，及时、正当行使权利，维护公司利益。

A. 组织党员参加政治学习;

B. 组织党员谈心谈话

C. 组织党员开展批评和自我批评;

D. 收缴党费

A. 条件限制

B. 缩短工作时间

C. 时间限制

D. 延长工作时间支付劳动报酬标准

E. 人员限制

A. 监察权;

B. 监督权;

C. 检查权;

D. 检察权

A. 合规风险和机会的应对策划要求

B. 应对监督考核和监控的策划要求

C. 合规目标及实现的策划要求

D. 适用情况变化的变更策划要求

A. 组织实施情况分析

B. 政策分析

C. 最低工资变动分析

D. 趋势分析

E. 宽带工资实施情况

A. 领导者

B. 作用对象

C. 被领导者

D. 客观环境